Atasi Masalah Kesejahteraan Finansial Karyawan, Mekari Tawarkan Solusi Digital bagi Perusahaan

Mekari telah merilis sebuah laporan Mekari Whitepaper: Laporan Kesejahteraan Finansial Karyawan Indonesia 2022 dan menemukan bahwa 74% dari sebanyak lebih dari 5.500 responden dan 300 perwakilan divisi SDM dari berbagai macam jabatan dan perusahaan di berbagai macam sektor industri di Indonesia mengaku mengalmi masalah kesejahteraan finansial yang memburuk akibat pandemi.

"Karyawan Indonesia memainkan peran signifikan saat pandemi karena mereka menjadi motor pendorong kinerja perusahaan. Namun, kesejahteraan finansial mereka tergelincir ke bahwa rata-rata karena pendapatan mereka tidak lagi memadai untuk membiayai pengeluaran tidak terduga atau kebutuhan hidup apabila di-PHK," tutur Jansen Jumino selaku Financial Services Director Mekari dalam sebuah keterangan media pada Kamis (6/10/2022).

Tentunya permasalahan terkait kesejahteraan ini memberikan dampak cukup signifikan pada karyawan terhadap kinerja dan produktivitasnya. Di mana 75% karyawan mengaku pernah mengurus masalah keuangan pribadi sambil bekerja, dengan waktu yang di habiskan per bulan saat bekerja untuk mengurus masalah keuangan mencapai 6,3 jam.

Baca Juga: Mekari Rilis Laporan 74% Karyawan di Banyak Sektor Industri Alami Masalah Kesejahteraan Finansial

Tidak hanya itu, rata-rata mereka juga menggunakan waktu cuti untuk mengurus masalah keuangan dengan lama waktu 1,9 hari.

Stress finansial yang dihadapi karyawan untuk menyelesaikan permasalahannya terkait dengan kesejahteraan finansial ini secara langsung dan tidak langsung dapat memengaruhi pula pada perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu untuk menyediakan program kesejahteraan finansial yang akan memacu produktivitas karyawan, memperkuat retensi karyawan, dan juga dapat menjadi daya tarik bagi perusahaan untuk menemukan talenta terbaiknya.

Hal ini pun turut diakui oleh karyawan yang dalam survey mencatat, 97% karyawan percaya bahwa produktivitas kerja akan meningkat dengan disediakannya program kesejahteraan finansial, dan 93% percaya bahwa loyalitas pada perusahaan akan meingkat melalui program tersebut, di mana 79%-nya mengatakan bahwa kehadiran program juga akan memengaruhi pemilihan tempat kerja selanjutnya.

Demi mengatasi permasalahan ini, Mekari sebagai perusahaan penyedia perangkat lunak yang merupakan solusi digital komprehensif kini menghadirkan aplikasi atau platform bernama MekariFlex.

Melalui solusi teknologi ini, perusahaan dapat dengan mudah memberikan tunjangan atau manfaat lain selain gaji (flexible benefits) dengan mudah kepada karyawan. Solusi teknologi ini juga memungkinkan perusahaan untuk dapat memberikan akses lebih awal atas gaju yang telah menjadi hak karyawan (earned wage access atau EWA).

Salah satu produk MekariFlex yang dikelola di bawah Mekari Contextual Financial Services (CFS) juga memiliki tujuan untuk meninkatkan kesejahteraan finansial karyawan melalui produk atau layanan pengelolaan manfaat karyawan yang tentu dapat memperkuat pertumbuhan bisnis bagi UMKM maupun perusahaan.