Kisah Anak Didik Warren Buffett yang Sukses Jadi Orang Kepercayaan Miliarder Lewat 'Surat Iseng'

Kesuksesan Warren Buffett tidak hanya datang dari dirinya sendiri, tetapi ia berhasil membangun tim yang kuat dan solid yang mampu membawa Berkshire Hathaway hingga seperti sekarang.

Sebut saja Tracy Britt Cool, setelah lulus dari Harvard Business School pada tahun 2009, dia mengirimkan surat kepada Ketua Berkshire Hathaway Warren Buffett untuk meminta pekerjaan di perusahaan legendaris tersebut. Setelah bertemu dengan Oracle of Omaha, dia mendapat pekerjaan sebagai asisten keuangan Buffett.

Mengutip CNBC Make It di Jakarta, Senin (7/8/23) tetapi kariernya begitu melesat. Dia menjadi kepala eksekutif Berkshire, dan membangun reputasi untuk memecahkan masalah dengan cepat di perusahaan yang sedang berjuang, membuat Buffett menjulukinya petugas pemadam kebakaran, dalam sebuah wawancara dengan Wall Street Journal.

Baca Juga: Mengintip 3 Cara Warren Buffett Kumpulkan Kekayaan Sepanjang Hidupnya, Ternyata Semudah Ini!

Pada tahun 2020, Britt Cool mendirikan firma ekuitas pribadinya sendiri, Kanbrick, yang filosofi investasinya menggemakan Berkshire, tetapi itu dibangun di sekitar etos unik Britt Cool tentang bimbingan eksekutif, manajemen langsung, dan membangun bisnis dari nol.

Surat dan kesuksesan luar biasa yang dihasilkannya, adalah hal-hal yang diimpikan oleh para MBA dan calon wirausahawan. Ini mungkin tampak seperti satu dari sejuta tembakan, tetapi Britt Cool bersedia mengambil sejuta tembakan untuk berhasil.

"Risikonya cukup rendah, seseorang akan mengatakan 'tidak'," katanya kepada CNBC Make It. “Jadi mengapa tidak mencoba?”

Britt Cool menghabiskan sebagian besar masa kecilnya dengan bekerja di perkebunan keluarganya di Manhattan, Kansas di mana dia sering mendengar kata "tidak".

“Itu adalah tempat latihan yang hebat, karena Anda harus menjual produk, dan Anda harus berbicara dengan orang. Anda harus bertanya, dan sering ditolak karena orang tidak tertarik pada sesuatu,” katanya. “Saya sudah tebal muka. Saya tidak punya masalah dengan orang-orang yang mengatakan 'tidak' kepada saya.'”

Sebagai siswa sekolah menengah, Britt Cool mulai menulis surat ke berbagai organisasi yang ingin dia pelajari. “Saya ingin mereka mengirimi saya brosur dan pamflet. Banyak dari mereka tidak merespon,” katanya.

Di perguruan tinggi, dia menulis kepada para eksekutif di perusahaan yang dia kagumi. “Saya menemukan bahwa ketika saya secara produktif dan proaktif menjangkau orang-orang, dan dengan hormat sebagian besar tidak akan menjawab atau mengatakan, 'tidak', tetapi sekelompok kecil akan mengatakan, 'ya.'”

Adapun kelompok terakhir termasuk CEO Morgan Stanley dan Bear Stearns. Ketika Britt Cool bertemu dengan mereka, dia siap dengan pertanyaan yang diteliti dengan baik.

“Saya tidak melakukannya karena saya menginginkan pekerjaan. Itu bukan alasan saya menjangkau orang-orang,” katanya. “Saya melakukannya karena saya ingin menjadi lebih bijaksana. Dalam kasus [Berkshire], itu berkembang menjadi itu.

Britt Cool menyamakan pengalaman itu dengan prosesnya mendaftar ke perguruan tinggi yang harus ia bayar sendiri.

Sebelum hari-hari pencarian internet, "Saya membaca dua buku setebal 400 halaman dan memeriksa setiap beasiswa yang memenuhi syarat, dan kemudian melamar beasiswa itu," katanya.

Bagi Britt Cool, menemukan ya itu berarti memiliki kegigihan untuk menanggung banyak penolakan.

“Itu membutuhkan disiplin dan waktu serta energi untuk melakukannya. Dan untuk berinvestasi dalam hal itu.”