5 Faktor Ini Jadi Motivasi Karyawan Mau Bekerja di Perusahaan Asia

Berdasarkan komponen kunci dari strategi perekrutan kandidat profesional untuk sebuah perusahaan dan retensi yang sukses menurut survei Robert Walters, ada lima faktor utama yang ditemukan yang dapat memotivasi para kandidat profesional internasional atau calon karyawan untuk mengambil peluang kerja dengan perusahaan Asia.

Kelima faktor yang dimaksud adalah (1) gaji dan tunjangan; (2) keyakinan akan potensi pertumbuhan perusahaan; (3) nama merek/reputasi perusahaan; (4) prospek karier/peluang promosi; dan (5) rasa kewirausahaan.

Meskipun gaji dan tunjangan (68%) adalah faktor nomor satu dari kandidat Asia yang memotivasi untuk bergabung dengan perusahaan Asia, lain halnya bagi talenta di Indonesia. Tiga motivasi utama mereka untuk bergabung dengan perusahaan Asia adalah kepercayaan pada potensi pertumbuhan perusahaan (48%), hubungan yang lebih dekat dengan CEO dan manajemen/kepemimpinan (42%), dan rasa nasionalisme (36%). 

”Meskipun penting untuk menawarkan gaji yang kompetitif bagi kandidat, perusahaan perlu melihat lebih dari sekadar luar gaji dan memperhatikan fokus yang berbeda dalam hal retention vs attraction kandidat. Kandidat internasional mencari rasa memiliki, nilai, dan persamaan budaya ketika bekerja untuk perusahaan lokal yang juga merupakan keunggulan bagi perusahaan lokal," jelas Human Resource Manager Robert Walters Indonesia, Rachmi Fauzie, Kamis (5/7/2018), di Jakarta. 

Menurut Rachmi, ada lebih dari 62% kandidat internasional dengan pengalaman bekerja di perusahaan Asia memberi peringkat budaya perusahaan lokal sebagai alasan utama mengapa mereka senang bekerja di perusahaan Asia dan hanya 9% karyawan internasional yang menganggap gaji dan tunjangan sebagai alasan utama.