Perspektif Segar untuk Pengembangan Bisnis Jangka Panjang

Unilever Indonesia mengumumkan perubahan dalam struktur kepemimpinan dewan direksinya. Pergantian ini diumumkan melalui keterbukaan informasi yang disampaikan di situs Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

Direktur dan Sekretaris Perusahaan PT Unilever Indonesia Tbk Nurdiana Darus menyatakan pergantian direksi sebagai sebuah proses organik yang tidak hanya dipengaruhi oleh kebutuhan pengembangan bisnis, tetapi juga pengembangan talenta-talenta terbaik.

"Sekaligus upaya penyegaran kepemimpinan untuk menciptakan beragam peluang yang memberikan nilai tambah bagi bisnis dan seluruh karyawan," kata Nurdiana dalam keterangannya, Selasa (28/11/2023).

Ia menambahkan pergantian direksi tersebut tidak memiliki dampak signifikan terhadap perusahaan. Menurutnya, Benjie Yap akan diajukan pada RUPS Perseroan sebagai calon pengganti Ira Noviarti.

Sementara itu, Engage and Grow Master Coach, CPTC-Transformational Coaching Lucia Nany Lusida mengatakan pergantian direksi di perusahaan berskala multinasional seringkali mencerminkan dinamika perkembangan bisnis yang terus berubah. Perubahan ini juga merupakan kesempatan untuk mengembangkan talenta-talenta Unilever di berbagai negara.

"Yang tentunya akan menjadi energi perubahan baru dan perspektif baru untuk membuka peluang untuk inovasi dan pengembangan bisnis Unilever di Indonesia,"

Selain itu, lanjut Lucia, perubahan dalam kepemimpinan direksi juga mencerminkan kemampuan perusahaan dalam mengelola budaya perubahan yang diadopsi di internal organisasi.

Dalam era di mana krisis dan ekspansi tentu membutuhkan profil pemimpin yang berbeda, proses rotasi direksi Unilever Indonesia dapat dinilai sebagai proses sinergi prioritas dan fokus pengembangan bisnis dari waktu ke waktu. 

Lucia menyatakan perubahan direksi sebagai langkah positif yang mampu membuka peluang baru, mengoptimalkan strategi bisnis, dan memberikan nilai tambah bagi semua pihak yang terlibat.

"Pergantian direksi di PT Unilever Indonesia Tbk menjadi contoh nyata bagaimana perusahaan mengelola dinamika dan budaya organisasionalnya secara sehat dan berkelanjutan," tutupnya.