BCA Digital Bangun Budaya Kerja Kolaboratif untuk Dorong Produktivitas

PT Bank Digital BCA atau BCA Digital memperkuat komitmen transformasi budaya kerja digital yang berorientasi pada karyawan sebagai strategi meningkatkan produktivitas ekonomi.

Adapun komitmen tersebut kembali diakui secara internasional lewat raihan dua penghargaan dalam HR Asia Awards 2025 yang diumumkan pada 20 Juni 2025, yaitu Best Companies to Work for in Asia 2025 dan HR Asia Sustainable Workplace Awards.

Dengan adanya kedua penghargaan tersebut menegaskan pula keberhasilan BCA Digital dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berkelanjutan.

Diketahui, penilaian dilakukan melalui Total Engagement Assessment Model (TEAM), yang mengukur tingkat keterlibatan karyawan dari aspek motivasi, dinamika tim, dan capaian organisasi.

Baca Juga: Dorong Perkembangan Industri Kreatif, BCA Gelar Indonesia Knowledge Forum

Direktur Utama BCA Digital, Lanny Budiati, mengatakan penghargaan tersebut menjadi bukti nyata dedikasi seluruh tim dalam membangun budaya kerja positif.

“Sejak awal perjalanan kami di tahun 2020, kami memiliki visi dan harapan di mana setiap karyawan, atau yang kami sebut sebagai ‘bluForce’, dapat mengoptimalkan talenta kekuatan secara maksimal dan tumbuh menjadi versi terbaik dari diri mereka,” ujarnya, Rabu (29/10/2025).

Menurut Lanny, perusahaan berkomitmen menciptakan ruang kerja yang mendukung setiap individu untuk berkembang, berkolaborasi, dan mengekspresikan diri secara bebas.

“BCA Digital berkomitmen untuk selalu menyediakan tempat kerja yang aman, terbuka, dan mendukung karyawan dalam mencapai potensi terbaiknya,” tambahnya.

Maka dari itu, BCA Digital menerapkan budaya people-first sebagai dasar kebijakan internal. Melalui program pelatihan “Kepalan Gatot Kaca” dan pemetaan talenta berbasis Gallup StrengthsFinder, perusahaan berupaya meningkatkan produktivitas karyawan melalui kolaborasi berbasis kekuatan individu.

Baca Juga: Dukung Peningkatan Kesehatan Mata, BCA Hadirkan Program Ini Bagi Pelajar

Selain itu, penerapan prinsip Kaizen setiap minggu mendorong karyawan melakukan perbaikan berkelanjutan yang berkontribusi pada efisiensi kerja.

Tidak hanya aspek pengembangan SDM, BCA Digital juga menaruh perhatian pada kesejahteraan mental dan fisik melalui program seperti bluHealing (konseling psikologis), bluFit (kelas kebugaran mingguan), dan bluStrength (forum komunikasi internal).

Dengan adanya pendekatan ini dinilai meningkatkan kepuasan kerja, menekan tingkat absensi, dan memperkuat retensi karyawan.

“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus berinovasi dan memperkuat komitmen terhadap keberlanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang semakin baik. Kami makin terinspirasi untuk selalu menciptakan perubahan positif, demi kesejahteraan bersama dan masa depan yang lebih baik,” pungkas Lanny.