Jawab Bias Gender, SIG Terapkan Kebijakan Fair Employment Opportunity Policy

PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) menegaskan komitmen kesetaraan gender di lingkungan kerja melalui kiprah Direktur Operasi SIG, Reni Wulandari, yang mengajak perempuan menjawab bias gender dengan menunjukkan kinerja, kompetensi, dan profesionalisme. Reni menjadi perempuan pertama yang menduduki posisi Direktur Operasi SIG sejak April 2023 di sektor operasi yang selama ini identik dengan dominasi pekerja laki-laki.

Reni mengatakan kesetaraan gender di industri berat tidak cukup diperjuangkan melalui perdebatan, tetapi dibuktikan lewat kontribusi nyata terhadap bisnis perusahaan.

“Bukan melalui argumentasi atau perdebatan untuk memperoleh perlakuan setara, tetapi dengan menunjukkan bahwa kesetaraan gender mampu meningkatkan profitabilitas, inovasi, dan produktivitas melalui keberagaman perspektif,” ujar Reni dalam keterangannya, Senin (20/4/2026). 

Menurut dia, sejak hari pertama menjabat Direktur Operasi SIG, pendekatan kepemimpinan yang diterapkan adalah Visible-Felt Leadership, yakni kehadiran langsung pemimpin di lapangan dan interaksi intensif dengan pekerja operasional.

“Kehadiran pemimpin dan interaksi langsung di lapangan sangat penting, terutama di area operasi yang didominasi karyawan laki-laki. Sebagai bagian dari minoritas gender, saya tidak mengalami kendala terkait bias gender dalam menjalankan perubahan untuk mendukung kinerja operasi SIG,” kata Reni.

Ia menilai pengalaman tersebut menunjukkan bahwa kesetaraan gender di SIG tidak berhenti pada slogan, tetapi telah dijalankan dalam praktik organisasi.

Reni memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun di industri semen. Lulusan Teknik Kimia Universitas Diponegoro dan Magister Business Administration Swiss German University itu memulai karier di berbagai posisi strategis SIG Group, antara lain General Manager Pabrik Tuban dan Pabrik Narogong PT Solusi Bangun Indonesia Tbk, Direktur Operasi PT Semen Gresik, hingga akhirnya diangkat sebagai Direktur Operasi SIG melalui Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada 18 April 2023.

Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi, mengatakan perusahaan menerapkan kebijakan Fair Employment Opportunity Policy yang menjamin kesempatan setara bagi seluruh pekerja.

“Kami memastikan tidak ada diskriminasi dalam proses rekrutmen maupun seleksi untuk posisi manajemen dan senior. Seluruh proses dilakukan secara transparan berdasarkan kompetensi dan kinerja, bukan faktor gender,”ujar Hadi.

Menurut Hadi, SIG juga menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung pekerja perempuan, antara lain cuti melahirkan, ruang laktasi, dan dispensasi haid. Perusahaan juga membentuk komunitas karyawan perempuan “Srikandi SIG” sebagai wadah pengembangan talenta dan pembelajaran.

Selain itu, SIG menerapkan Respectful Workplace Policy untuk melindungi pekerja dari segala bentuk pelecehan dan kekerasan di tempat kerja.

Reni menambahkan bahwa di lingkungan kerja berbasis merit, faktor utama yang menentukan perkembangan karier adalah kemampuan dan hasil kerja.

“Dalam lingkungan kerja berbasis merit, fokus pada kompetensi, kualifikasi, kinerja, dan profesionalisme akan menjadi keunggulan bagi organisasi,” ujarnya.