Alasan CEO Blackberry Lebih Memilih Merekrut Orang yang Gagal

Dalam hidup, kita diajarkan untuk berhasil. Mulai dari hal kecil hingga mencetak karier yang baik. Kegagalan adalah hal yang dihindari oleh kebanyakan orang. Mereka terlalu takut untuk gagal dan terpuruk.

Budaya populer menggambarkan orang yang gagal sebagai pecundang dengan harga diri rendah dan nol etos kerja. Orang saat ini tidak bisa jauh dari kebenaran. Sebenarnya, tidak apa-apa untuk melakukan kesalahan dan menjadi gagal. Malah kebanyakan orang sukses pasti pernah gagal. Seperti misalnya CEO blackberry, John Chen, ia pun pernah gagal di masa lalu.

?Saya sudah mengalami beberapa kegagalan.?Buku pertama saya ditolak beberapa kali dan tidak pernah melihat cahaya siang hari.?Saya ditolak oleh hampir setiap universitas yang saya lamar.?Saya tidak bisa melakukan pernikahan pertama saya,? ucapnya di inc.com.

Namun, setiap kegagalan tersebut menjadi jalan untuk membawanya sampai pada titik terang seperti saat ini. Apabila ia tidak mengalami kegagalan, belum tentu ia akan sukses seperti sekarang ini. Itulah alasan Chen, mencari orang-orang yang pernah gagal sebelumnya untuk bekerja dengannya.

Menurutnya, orang yang pernah gagal sebelumnya sudah memiliki mental yang kuat. Tentu mereka pun sudah menyadari apabila tidak semua hal bisa seperti apa yang dikehendakinya.