Cerita Bos Google Saat Tak Bisa Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja

Dalam proses rekrutmen karyawan, kegiatan wawancara adalah hal yang sangat dipertimbangkan. Karena itulah pelamar harus sebisa mungkin menjawab pertanyaan dari pewawancara. Namun, pengalaman dari CEO Google Sundar Pichai ini bisa mengubah persepsimu,

Dalam obrolannya dengan siswa di Institut Teknologi India pada 2017 lalu, Pichai berbagi pengalaman wawancaranya di salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia. Namun ada suatu pertanyaan yang tidak bisa ia jawab.

Pichai mengatakan, pewawancara bertanya kepadanya apa pendapatnya tentang Gmail. Seperti diketahui, Google baru saja mengumumkan layanan email pada hari yang sama, yakni 1 April.

Baca Juga: Bisnis Iklan Mbah Google dan Youtube Merosot, Saham Alphabet Kena Batunya!

?Saya pikir itu adalah lelucon April Mop,? kata Pichai.

Akhirnya, Pichai pun mengatakan, dia tidak bisa menjawab karena dia belum menggunakan produk tersebut. Pewawancara pun menunjukkannya kepada Pichai dan kembali mengajukan pertanyaan.

?Bagaimana pendapat Anda tentang Gmail??

Kebanyakan kandidat mungkin akan berusaha menjawab. Namun Pichai justru melakukan hal sebaliknya hingga pewawancara pun terkesan dan Pichai mendapat pekerjaan itu.

Hal yang dapat kamu pelajari adalah bahwa memberi tahu pewawancara bahwa kamu tak tahu jawabannya mungkin akan membuat turun beberapa poin. Namun, hal ini akan lebih baik daripada menjawab hal yang salah.

Penelitian telah menunjukkan bahwa orang-orang dengan ?kerendahan hati intelektual? atau mengakui apa yang tidak diketahui adalah lebih baik.

Karena itulah saat itu Pichai berhati-hati memikirkan pertanyaan tersebut. Apa yang bisa dia katakan tentang sesuatu yang bahkan belum dilihatnya? Jika dihadapkan dengan pertanyaan wawancara yang sulit, Pichai anjurkan tetap tenang dan luangkan waktu sejenak untuk berpikir sebelum merespons.

Alih-alih mengatakan ?saya tidak tahu?, Pichai mengakui tidak bisa menggunakan produknya. Dengan melakukan itu, ia menyatakan rasa ingin tahunya. Hal ini merupakan sifat yang disukai atasan dalam mencari kandidat.

?Kesimpulannya adalah bahwa memberikan jawaban yang jujur tidak terjadi dalam ruang hampa di mana Anda mencetak poin kebajikan. Nilai dari menjadi jujur secara intelektual adalah memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan apa yang Anda tahu,? katanya.