Apa Saja Manfaat Penggunaan HR Analytics di Perusahaan?

Bagian Human Resource atau HR menjadi divisi yang bisa dibilang dikenal oleh semua karyawan. Pasalnya, bagian inilah yang akan mengurusi karyawan dari masuk sampai dengan keluar: melakukan seleksi karyawan atau rekrutmen, membantu karyawan ketika bermasalah, memantau performa karyawan, menyusun pelatihan, dan lain-lain.

Bahkan, divisi HR juga bertugas untuk memetakan jenjang karier para karyawan. Tentunya, banyak data yang perlu dipersiapkan untuk mendapatkan hasil yang memuaskan. Dengan pekerjaanya yang vital di perusahaan, sekarang sudah banyak software yang membantu, salah satunya adalah HR analytics.

Baca Juga: Menjaga Keamanan Privasi dengan Optimalisasi Fitur yang Disediakan Pembuat Aplikasi

Mengenal HR Analytics 

Sebelum membahas lebih jauh tentang manfaatnya, ada baiknya diulas lebih dulu tentang apa itu HR analytics. Tentunya belum semua orang familiar dengan istilah tersebut. HR analytics merupakan praktik atau proses pengumpulan, penganalisisan, serta pelaporan data human resources atau sumber daya manusia. Nantinya, bisa digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan sampai mengukur kinerja dari HR sendiri.

Secara sederhananya, HR analytics dilakukan untuk dapatkan keputusan lebih baik. Menariknya, sekarang sudah banyak software terkait yang membuat pengumpulan atau analisis data makin cepat dan praktis. Bahkan jika datanya banyak, semuanya akan lebih cepat berkat kemampuan software yang dipilih.

Manfaat HR Analytics

Dengan perkembangan bisnis yang dinamis, keberadaan HR analytics digadang-gadang mampu meningkatkan performance perusahaan. Bahkan, siap untuk menghadapi persaingan yang ketat di dunia bisnis. Berikut ini deretan manfaat HR analytics untuk perusahaan:

• Memperbaiki Sistem Perekrutan

Data-data yang sudah dikumpulkan bisa menjadi bahan untuk memperbaiki sistem perekrutan mendatang. Nantinya, bisa mendapatkan kandidat yang berkualitas dan cocok dengan kualifikasi yang diinginkan perusahaan. Data-data di HR analytics juga bisa untuk blacklist kandidat yang curang.

• Mengurangi Tingkat Turnover Karyawan

Turnover karyawan yang tinggi bisa menyebabkan branding perusahaan jeblok. Karena itulah, divisi HR perlu mencari tahu penyebabnya. Bisa ditanyakan kepada mereka untuk dapatkan data yang lebih pasti. Jika sudah dapatkan, datanya akan menjadi bahan evaluasi divisi HR guna meminimalisasi turnover yang tinggi.

• Mengoptimalkan Kinerja Karyawan

Keberadaan HR analytic juga bisa digunakan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Bisa dilihat dari beban kerja yang diberikan, budaya kerja, absensi, sampai dengan tren yang terjadi, bisa jadi bahan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Evaluasi yang dilakukan secara berkala juga membuat data makin valid, performa juga bisa meningkat.

• Pengelolaan Gaji yang Lebih Efektif

Selain produksi, anggaran terbesar di perusahaan juga terletak pada gaji atau payroll. Data-data yang dimiliki oleh tim HR bisa digunakan untuk pengelolaan gaji yang lebih efektif di masa mendatang. Apakah budget tersebut sesuai dengan perkembangan perusahaan atau tidak. Jadi jika tidak sesuai, di masa depan bisa dievaluasi lebih mendalam terkait payroll.

• Pemetaan Jenjang Karier

Adanya HR analytics juga sangat memudahkan proses pemetaan jenjang karier para karyawan. Pasalnya, semua data terintegrasi dan bisa dilihat mana saja karyawan yang terlihat menonjol dibanding yang lainnya. Tentunya, data-data seperti absensi yang penuh atau pengalaman yang bertahun-tahun juga menjadi pertimbangan dalam jenjang karier.

• Jadi Pertimbangan Strategi Perusahaan

Divisi HR juga bisa menjadi partner perusahaan untuk bisa menyusun strategi dalam hal sumber daya. HR analytics bisa jadi salah satu acuan untuk bisa membuat strategi yang lebih tepat sasaran. Caranya tentu saja dengan menganalisis berbagai data dan nanti langsung diimplementasikan ke lingkup kerja.

Baca Juga: Google Ubah Kebijakan terhadap Aplikasi Blockchain, Izinkan Integrasi NFT

Rekomendasi Software HR Analytics

Dengan peran HR analytics yang cukup vital di perusahaan, penting memilih pengembang yang berkualitas. Salah satu rekomendasinya adalah dari Mekari Talenta yang akan bisa membantu perkembangan perusahaan secara efektif dengan berbagai daya-data akurat dan terintegrasi.

Berbagai fitur disiapkan di HR Mekari Talenta guna memudahkan para penggunanya. Deretan fiturnya memungkinkan pengguna untuk memonitor payroll, tren tingkat turnover, overtime karyawan, data kehadiran, sampai dengan mengeluarkan laporan sesuai kebutuhan bisnis.

Software dari Mekari ini cloud-based, keamanan sistem basis data berstandar internasional, dilengkapi dengan dukungan khusus pelanggan, dan sangat mudah digunakan. Jika ingin dapatkan informasi lebih jauh, bisa cek di https://www.talenta.co/fitur/hr-analytics/. Baca teliti supaya lebih yakin untuk menggunakannya.

Sampai di sini pembahasan tentang berbagai manfaat dari HR analytics. Di zaman yang serba digital seperti sekarang ini, juga perlu solusi digital untuk menyelesaikan berbagai masalah. Seperti halnya jika sedang berkutat dengan dunia HR bisa memanfaatkan HR analytics untuk kinerja yang lebih efektif.