Ekspansi ke Indonesia, Mixwork Bidik Talenta Lokal untuk Bersaing di Pasar Kerja Global

Perusahaan rintisan teknologi sumber daya manusia (HR) asal Singapura, Mixwork, resmi memperluas operasionalnya ke Indonesia. Ekspansi ini dilakukan untuk menjawab meningkatnya permintaan perusahaan global terhadap tenaga kerja terampil di Asia Tenggara sekaligus membuka peluang lebih luas bagi profesional Indonesia untuk berkarier di pasar internasional tanpa harus meninggalkan Tanah Air.

Melalui layanan Employer of Record (EOR), Mixwork ingin membuktikan bahwa talenta Indonesia memiliki daya saing yang setara, bahkan berpotensi melampaui profesional dari negara-negara tetangga. 

Selama ini, pasar tenaga kerja Asia Tenggara kerap dipersepsikan memiliki segmentasi tertentu, seperti Vietnam yang dikenal dengan talenta pengembang perangkat lunak (developer), Filipina dengan tenaga layanan pelanggan (customer support), serta Malaysia di sektor keuangan.

Managing Director Mixwork, Cedric Choy, menilai Indonesia memiliki potensi besar untuk menjadi salah satu sumber ekspor jasa profesional. Menurutnya, pekerja lokal dapat berkontribusi bagi perusahaan global tanpa harus bekerja di luar negeri. Dengan demikian, penghasilan dan pajak tetap masuk ke Indonesia, sementara pengalaman serta keahlian yang diperoleh turut memperkuat kualitas tenaga kerja domestik.

“Keahlian profesional Indonesia memiliki potensi besar menjadi salah satu ekspor jasa terbaik bangsa tanpa mengharuskan mereka meninggalkan tanah air. Pekerjaannya yang datang ke sini, gajinya dibayarkan dan pajaknya disetor di Indonesia, serta transfer pengalamannya tetap berada di dalam negeri. Dari apa yang kami lihat setiap bulan, itu sudah terjadi,” ujar Cedric dalam keterangannya di Jakarta, Jumat (13/11/2026).

Keyakinan tersebut didukung oleh kinerja Mixwork sejak mulai beroperasi di Indonesia hingga kuartal III 2026. Berdasarkan data internal perusahaan, tingkat retensi klien selama satu tahun telah melampaui 95 persen. Capaian ini mencerminkan tingginya tingkat keberlanjutan kerja sama dengan perusahaan global yang memanfaatkan tenaga profesional Indonesia.

Mixwork mayoritas memfasilitasi penempatan tenaga kerja pada level menengah hingga senior, khususnya profesional dengan pengalaman 4–6 tahun yang mampu bekerja secara mandiri dalam sistem kerja jarak jauh atau remote-ready.

“Meski kami juga memfasilitasi posisi tahap awal karier, sebagian besar penempatan kami berada di jenjang menengah hingga senior dengan gaji yang sangat kompetitif. Ini adalah bentuk komitmen kami untuk menghadirkan pekerjaan yang layak dan bernilai tinggi,” tambah Cedric.

Tak hanya membuka akses ke perusahaan internasional, Mixwork juga berupaya memastikan kesejahteraan pekerja melalui penerapan standar perekrutan yang etis (ethical hiring). Perusahaan menyediakan dukungan pemenuhan regulasi ketenagakerjaan lokal, termasuk BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan tunjangan hari raya (THR).

Selain itu, para profesional juga memperoleh akses ke berbagai fasilitas pendukung, seperti Mixwork Flex Benefits, program Total Care 360, serta pelatihan peningkatan keahlian tanpa biaya melalui Mixwork Academy lewat Certified Remote Professional Course.

Baca Juga: Industri Besar Menjamur di Timur Indonesia, Bagaimana Nasib Pengusaha Lokal?

Baca Juga: DataOn Dorong Pemanfaatan AI untuk Tingkatkan Produktivitas SDM

Melalui berbagai program tersebut, Mixwork berharap profesional Indonesia tidak hanya memperoleh penghasilan yang kompetitif, tetapi juga kesempatan mengembangkan kemampuan dan pengalaman kerja di lingkungan internasional.

Cedric mengatakan, pengalaman bekerja dengan perusahaan global dapat meningkatkan nilai jual profesional Indonesia di pasar tenaga kerja. Ia mengaku telah melihat sejumlah pekerja yang direkrut Mixwork memperoleh pengalaman berharga dalam waktu relatif singkat.

“Kami telah menyaksikan para profesional yang kami rekrut memperoleh begitu banyak pengalaman berharga dalam waktu singkat sehingga nilai jual mereka di pasar kerja ikut meningkat,” tutup Cedric.