Warta Ekonomi Gelar 'Empowering Talent and Innovation to Navigate the Workforce in AI Transformation', Dorong SDM Unggul di Era AI

Warta Ekonomi kembali menggelar ajang prestisius Indonesia Human Capital Awards (IHCA) 2025 dengan tema “Empowering Talent and Innovation to Navigate the Workforce in AI Transformation”. Acara ini menyoroti pentingnya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam menghadapi transformasi teknologi, khususnya peran kecerdasan buatan (AI) yang semakin dominan di dunia kerja.

Digelar pada Rabu (30/4/2025), ajang ini menghadirkan berbagai pemangku kepentingan dari dunia usaha, pemerintahan, hingga pakar SDM, untuk memperkuat kolaborasi dan inovasi dalam menciptakan SDM unggul dan adaptif di tengah era disrupsi.

“Human capital adalah fondasi utama dalam menjawab tantangan disrupsi teknologi dan era digital. Inovasi dan efisiensi lahir dari tenaga kerja yang unggul,” kata Muhamad Ihsan, CEO & Chief Editor Warta Ekonomi Group.

Baca Juga: Gelar Webinar, Warta Ekonomi Bahas Tuntas Digital Trust dan Cybersecurity

Menurut studi McKinsey, perusahaan yang berinvestasi serius dalam pengembangan SDM dapat meningkatkan produktivitas hingga 25% dan keterlibatan karyawan sebesar 30%. Fakta ini menjadi latar penting bagi penyelenggaraan IHCA 2025, yang menegaskan bahwa SDM bukan hanya pelengkap organisasi, tetapi menjadi kekuatan strategis dalam memastikan keberlanjutan dan daya saing perusahaan.

Ajang ini juga menjadi ruang apresiasi bagi perusahaan dan figur SDM yang telah menunjukkan praktik terbaik dalam pengembangan talenta, budaya kerja inovatif, dan adaptasi terhadap teknologi AI.

Di tengah kemajuan ini, sejumlah tantangan turut mencuat. Dominasi generasi milenial dan Gen Z yang melek teknologi turut mengubah budaya kerja. Sementara itu, maraknya pekerjaan independen seperti freelance dan kontrak juga menimbulkan kekhawatiran baru terhadap stabilitas pekerjaan dan ketergantungan pada otomatisasi.

Dalam pidatonya, Ida Fauziah, Menteri Ketenagakerjaan RI 2019–2024, menekankan pentingnya inovasi dan kesiapan SDM di tengah pesatnya perkembangan AI.

“Lebih dari 50 persen penduduk bekerja masih berada di sektor informal dan berpendidikan menengah ke bawah. Sekitar 29 persen mengalami underemployment, atau bekerja di bawah kualifikasi yang dimiliki,” ucap Ida Fauziah. 

Baca Juga: Apresiasi Perusahaan Inovatif, Warta Ekonomi Gelar Indonesia Digital Innovation Awards 2025

Ia juga menyoroti capaian positif pascapandemi COVID-19, seperti meningkatnya jumlah penduduk bekerja lebih dari 9 persen dan menurunnya angka pengangguran, namun menegaskan bahwa masih banyak pekerjaan rumah di sektor ketenagakerjaan.

Aris Wahyudi, Plt. Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan RI, dalam kesempatan tersebut mengajak dunia industri untuk bersinergi membangun ekosistem ketenagakerjaan yang produktif, adaptif, dan inklusif.

“Industri bukan sekadar pengguna tenaga kerja, tapi juga partner strategis dalam proses pengembangan manusia,” kata Aris Wahyudi. 

Dengan langkah strategis ini, Indonesia diharapkan mampu memperkuat daya saing tenaga kerja nasional dan menjaga laju pertumbuhan ekonomi menuju Indonesia Emas 2045.

Daftar Penerima Penghargaan Indonesia Human Capital Awards 2025:

1. Imam Triyono – Vice President Cab. Jakarta, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)
   The Best Human Capital 2025 for Creating Excellence Talent Planning and Training Supports Food Efficiency and Self-Sufficiency through Green Technology.
2. Handoko N. Soetrisno – Chief Corporate Human Capital Officer, PT Bakrieland Development Tbk
   The Best Human Capital 2025 for Advancing Organizational Agility through People and Cultural Transformation.
3. Irvandi Ferizal – Director Human Capital, PT Bank Maybank Indonesia Tbk
   The Best Human Capital 2025 for Optimizing Productivity through Innovative and Sustainable HR Management.
4. Andi Naimah – Human Capital Operation Division Head, PT Mandiri Utama Finance
   The Best Human Capital 2025 for Driving Innovation and Business Resilience through Strategic Human Asset Management.
5. Elizabeth Evaty Dewi – Chief Human Capital Officer, PT AXA Mandiri Financial Services
   The Best Human Capital 2025 for Advancing Workforce Excellence through Strategic Recruitment and Upskilling Initiatives.
6. Adrian Immanuel – Head of HRBP and Reward Strategy, PT AXA Financial Indonesia
   The Best Human Capital 2025 for Promoting Equality through Positive Work Culture.
7. Nina Hatumena – Head of People and Culture, Allianz Life Indonesia
   The Best Human Capital 2025 for Improving Work Environment Comfort and Safety through Company’s Initiatives.
8. Rubi Handojo – Direktur SDM, Umum dan TIK, PT Jasa Raharja
   The Best Human Capital 2025 for Empowering Talent through Mindset Shift and Future Ready Development Programs.
9. Hera Handayani – Direktur SDM & Umum, PT Elnusa Tbk
   The Best Human Capital 2025 for Advancing Energy Sector Talent through Strategic Education and Training Partnership.
10. Marina Naomi Permatasari – Head of MAP Retail Academy and People Experiences, PT Mitra Adiperkasa Tbk
    The Best Human Capital 2025 for Commitment to Developing Skilled Retail Professionals through Academic Alliances.
11. Rily Leonny Savitri Thela – Head of Business School Department, PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk
    The Best Human Capital 2025 for Driving Employee Satisfaction through Collaborative and Inclusive Corporate Events.
12. Achmad Zikry Ichwanuddin Putra – Human Resources Department Head, PT Maybank Indonesia Finance
    The Best Human Capital 2025 for Integrating Sustainability Culture and Ethical Values in Employee Development Programs.
13. Gde Evan Garry Wicaksana – Manager Human Capital Operation, PT Asuransi Astra
    The Best Human Capital 2025 for Creating Sustainability Potential Talent with Prioritized Employee Well-Being.
14. Nurdin Setiawan – HM General Manager, PT Pan Brothers Tbk
    The Best Human Capital 2025 for Implementing Target-Oriented Talent Management Approach.
15. Andini Mardiani – Perwakilan, PT Sayap Mas Utama (Wings Group)
    The Best Human Capital 2025 for Strengthening Corporate’s Core Value through Productive Work Environment.
16. Agus Budi Prasetya – Talent Management Manager, PT Midi Utama Indonesia Tbk
    The Best Human Capital 2025 for Commitment to Diversity and Inclusion through Productive Work Environment.
17. PT Bussan Auto Finance
    The Best Human Capital 2025 for Ensuring a Healthy and Productive Work Environment through Proactive Safety Measures.
18. PT Bank Central Asia Tbk
    The Best Human Capital 2025 for Strengthening Service Excellence through Leadership Development Initiatives.
19. PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
    The Best Human Capital 2025 for Achieving Company’s Strategic Goals and Business Targets through Holistic Talent Management Initiatives.

Masing-masing menerima penghargaan The Best Human Capital 2025 dalam berbagai kategori inovasi dan keunggulan manajemen SDM.

Dengan terselenggaranya IHCA 2025, Warta Ekonomi berharap praktik-praktik terbaik dalam pengembangan SDM dapat menjadi inspirasi lintas industri dan membawa Indonesia lebih dekat pada visinya menjadi lima besar ekonomi dunia pada tahun 2045.