Mayora Tegaskan Komitmen Tumbuh Bersama Masyarakat Lewat Program CSR

PT Mayora Indah Tbk terus menunjukkan komitmen untuk membangun kehidupan sosial yang lebih baik. Melalui program Corporate Social Responsibility (CSR), perusahaan hadir dan memperlihatkan kepedulian terhadap masyarakat, khususnya di daerah Tangerang, Banten, dan Jakarta.

Program CSR ini menyasar sektor strategis seperti pendidikan, kesehatan, lingkungan, dan pemberdayaan ekonomi. Di bidang pendidikan, Mayora memfasilitasi program kejar Paket A, B, dan C bagi warga yang putus sekolah, serta pelatihan digital seperti desain grafis dan pemasaran online bagi anak muda.

Di bidang kesehatan, perusahaan rutin mengadakan penyuluhan gizi dan pencegahan stunting bekerja sama dengan puskesmas setempat. Warga juga menerima makanan sehat, vitamin, dan perlengkapan posyandu. Sementara di pedesaan seperti Jayanti dan Balaraja, Mayora menggelar khitanan massal, pengobatan gratis, serta memberi santunan untuk keluarga kurang mampu.

Baca Juga: Gaet Perusahaan Amerika, Mayora Indah (MYOR) Perluas Pasar Ekspor di Tengah Ketidakpastian Global

Kontribusi terhadap lingkungan juga diwujudkan melalui pemasangan lampu penerangan jalan umum (PJU) di sejumlah titik rawan, serta pembangunan taman bermain dan taman baca untuk mendukung aktivitas positif anak-anak.

Tak hanya eksternal, perhatian Mayora juga menyentuh kesejahteraan karyawan. Di setiap plant, perusahaan mengadakan pelatihan keselamatan kerja (K3), pemeriksaan kesehatan rutin, serta menjamin hak-hak karyawannya.

Baca Juga: Dapat Restu, Mayora Indah Gelar Buyback Saham Rp1 Triliun dari Kas Internal

Seluruh program dirancang berdasarkan kebutuhan lokal dan melibatkan tokoh masyarakat serta instansi pemerintah setempat. “Kami ingin kehadiran Mayora tak hanya terlihat di rak toko, tapi juga dirasakan langsung oleh masyarakat,” ujar salah satu perwakilan perusahaan.

Dengan semangat Mayora Peduli, perusahaan terus berupaya memberi manfaat nyata, tumbuh bersama masyarakat melalui aksi sosial yang berkelanjutan.