PADA Garap Lini Bisnis Kurir, Siapkan 26.000 Tenaga Kerja untuk Sektor Logistik

PT Personel Alih Daya Tbk (PADA) terus memperluas lini usahanya dengan memperkuat layanan penyediaan tenaga kerja, salah satunya melalui layanan Courier Services.

Lini bisnis baru ini difokuskan untuk menghadirkan solusi tenaga kerja terintegrasi bagi kebutuhan sektor kurir dan logistik yang terus berkembang seiring pesatnya industri digital.

Dalam langkah strategis tersebut, PADA menjalin kerja sama dengan salah satu perusahaan e-commerce terbesar di Indonesia untuk mendukung operasional logistik dan distribusi.

Hingga saat ini, kerja sama tersebut telah melibatkan sekitar 26.000 tenaga kerja yang tersebar di berbagai wilayah operasional di Indonesia.

Tenaga kerja yang disediakan Perseroan mencakup berbagai posisi penting dalam rantai distribusi, antara lain tenaga sortir, yang bertugas menyortir paket di pusat distribusi sesuai tujuan pengiriman.

Tenaga kurir yang berperan dalam proses pengantaran paket kepada pelanggan, administrator tracer yang memantau serta menelusuri status pengiriman, dan sales promotion girl (SPG) / sales promotion boy (SPB) yang berperan sebagai recruiter untuk mendukung proses perekrutan tenaga kerja kurir dan operasional.

Baca Juga: Mudik Lebaran Dongkrak Bisnis Asuransi Travel dan Kendaraan Zurich

Direktur Utama PADA, Cahyanul Uswah, menjelaskan bahwa ekspansi ke sektor kurir dan logistik merupakan bagian dari strategi perusahaan untuk menangkap peluang dari pertumbuhan pesat industri e-commerce di Tanah Air.

"Pertumbuhan industri e-commerce di Indonesia mendorong peningkatan signifikan pada kebutuhan tenaga kerja di sektor kurir dan logistik. Melalui kerja sama ini, Perseroan berkomitmen untuk menyediakan tenaga kerja yang terlatih dan selalu siap mendukung kelancaran operasional mitra kami. Dan kami optimis, lini bisnis kurir ini akan menjadi salah satu pilar pertumbuhan pendapatan baru bagi Perseroan," ujar Cahyanul Uswah, dalam siaran pers, Kamis (12/3).

Untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja tetap terpenuhi, Perseroan juga menerapkan sistem rekrutmen yang fleksibel mengikuti dinamika pasar.

Kapasitas perekrutan dapat disesuaikan dengan lonjakan aktivitas belanja online, terutama pada periode peak season seperti Ramadan, Idul Fitri, hingga momentum Hari Belanja Online Nasional (Harbolnas).

Selain itu, PADA mengadopsi strategi perekrutan yang lebih proaktif melalui pendekatan “jemput bola”. Perseroan aktif menjalin komunikasi langsung dengan berbagai komunitas masyarakat untuk memperluas jangkauan calon tenaga kerja.

Pendekatan tersebut juga dilakukan dengan melakukan kunjungan langsung serta membangun kerja sama dengan berbagai pihak di tingkat lokal, seperti Kelurahan, Rukun Warga (RW), dan Rukun Tetangga (RT).

Baca Juga: Berburu Peluang Cuan Sektor Konsumsi Hingga Logistik Jelang Lebaran 2026

Melalui langkah ini, Perseroan berharap masyarakat dapat memperoleh akses informasi yang lebih mudah mengenai peluang kerja sekaligus mendorong pemberdayaan tenaga kerja lokal.

Strategi tersebut juga diharapkan mampu mempercepat pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang diperlukan oleh mitra bisnis Perseroan.

"Kami tidak hanya fokus pada pemenuhan kebutuhan tenaga kerja bagi mitra bisnis, tetapi juga berupaya membuka akses lapangan kerja yang lebih luas bagi masyarakat. Melalui pendekatan langsung ke komunitas serta kerja sama dengan aparat lingkungan seperti Kelurahan, RW, dan RT, kami berharap dapat mempertemukan kebutuhan industri dengan potensi tenaga kerja lokal secara lebih efektif," tambah Cahyanul Uswah.

Perseroan optimistis pengembangan layanan tenaga kerja di sektor kurir dan logistik akan memberikan kontribusi positif terhadap kinerja perusahaan, sekaligus memperkuat posisi PADA sebagai mitra strategis penyedia solusi tenaga kerja (outsourcing) bagi berbagai sektor industri.