JobSmart Tawarkan Kemudahan Bagi Perusahaan untuk Seleksi Calon Karyawan Secara Online

Sebagai platform pertama dan menjadi satu-satunya di Indonesia, JobSmart hadir dengan menawarkan jasa seleksi atau rekrutmen calon karyawan secara online kepada setiap perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan.?

Cara manual perusahaan dalam proses rekrutmen, biasanya akan dilakukan melalui seleksi administratif, yaitu dengan menyeleksi curriculum vitae dan portofolio pelamar, yang kemudian masih harus dilakukan pada tahapan selanjutnya, seperti tes psikotes, hingga interview.?

CEO and CO Founder JobSmart, Peter Wijaya mengungkapkan, bahwa proses rekrutmen yang umum dilakukan perusahaan khususnya bagian yang menangani rekrutmen karyawan (Human Resources Department) seringkali tidak produktif. Karena menurut Peter yang pernah bekerja sebagai HRD, proses rekrutmen manual hanya akan membuang waktu dan energi.

?Terkadang ada kandidat yang dari gesture-nya atau pertemuan awal saja sudah tidak sesuai dengan karakter yang dicari perusahaan, dan kita sudah bisa tentukan bahwa dia tidak akan masuk. Tetapi karena dia sudah datang jauh-jauh, maka proses rekrutmen tetap harus diselesaikan sampai tahapan akhir,? ungkap Peter kepada Warta Ekonomi, Senin (3/4/2017).

Selain itu, lanjut Peter, setiap kali perusahaan membuka lowongan maka proses manualnya adalah menyeleksi CV satu per satu, sementara CV yang masuk jumlahnya sangat banyak. Hal tersebut merupakan cara kerja yang tidak efisien.

Maka JobSmart berkomitmen untuk memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam melakukan rekrutmen karyawan, dengan menyeleksi berdasarkan tes kepribadian atau psikotes. Beberapa tes yang diujikan atau diukur oleh JobSmart, yaitu meliputi intelegensi, kepribadian, dan ketelitian. JobSmart juga memiliki tim psikolog yang terus melakukan penyesuaian tes dengan kebutuhan perusahaan.

?JobSmart berbeda dengan situs lowongan pekerjaan yang hanya menyediakan lowongan pekerjaan dan proses seleksi dilakukan oleh pihak HRD. Tetapi JobSmart memberi kemudahan dengan menyediakan tes psikotes dan interview secara online. Sehingga HRD tidak lagi menerima CV kandidat, tetapi sudah dalam bentuk hasil seleksi,? jelas Peter.

Perusahaan yang menggunakan JobSmart bisa menentukan karakter yang sesuai dengan yang dibutuhkan melalui aplikasi kerja pintar tersebut. Perusahaan hanya diminta menentukan score yang diinginkan, dan JobSmart akan memunculkan kandidat yang sesuai dengan keinginan perusahaan tersebut.?