Tips untuk Mendapatkan Karyawan Internasional

Ekspansi internasional merupakan prospek yang menarik dan menantang bagi perusahaan Asia di Indonesia. Namun, tentunya perlu disertai dengan upaya signifikan untuk mengurangi dampak terhadap prosedur operasi yang sudah ada. Meski talenta international memberikan nilai dan manfaat tambahan, tapi untuk menang dari perusahan lainnya memang cukup sengit. Untuk itu, sebuah perusahaan harus melakukan langkah berikut untuk mendapatkan karyawan internasional menurut Robert Walters. 

1. Membangun proposisi perusahaan untuk menarik kandidat dengan menyediakan kisaran gaji yang kompetitif dan menyorot strategi ekspansi masa depan perusahaan serta untuk mengidentifikasi dan mempromosikan keuntungan yang mereka tawarkan atas perusahaan Barat. 

2. Mempertahankan dan membangun budaya perusahaan yang unik dengan membina hubungan dekat di dalam internal perusahaan di semua tingkatan dan menciptakan budaya perusahaan kolaboratif yang dapat berubah menjadi faktor yang menguntungkan. 

3. Memberikan pelatihan terstruktur dan program pengembangan karier yang dapat membantu membentuk karier profesional karyawan dengan opsi untuk menerapkan program rotasi pekerjaan. Hal ini agar karyawan dapat memperoleh ikhtisar bisnis dan berbagai keterampilan yang dapat membantu mendorong bisnis.