Bikin Iri, Kerja di Adira Insurance Ngantor Cuma Sehari Sisanya di Rumah

Di era generasi milenial saat ini segalanya dapat berubah, bahkan pola bekerja pun bisa berubah. Dahulu pola bekerja di tiap perusahaan pasti selalu masuk kantor pukul 09.00 dan pulang kantor pukul 17.00 WIB setiap senin hingga jumat. Namun saat ini pola bekerja konvensional tersebut sepertinya mulai ditinggalkan.

Salah satunya adalah PT Asuransi Adira Dinamika (Adira Insurance) yang mulai mengikuti perkembangan zaman. Untuk mengembangkan kualitas dan produktivitas karyawannya yang mayoritas terdiri dari kaum milenial, Adira Insurance membuat program Working at Home (WAH).

Baca Juga: Era Teknologi, 95% Klaim Adira Insurance Kini Lewat Aplikasi Digital

Melalui program ini, dalam seminggu, karyawan Adira Insurance cukup masuk kantor sehari saja dan sisanya selama empat hari mereka bisa bekerja di rumah atau dimana saja. Tentu hal ini sangat cocok bagi generasi milenial yang mempunyai fleksibilitas tinggi, senang bekerja di luar kantor, tidak terikat jam kantor, namun penuh tanggung jawab.

“Dengan WAH, kami berupaya meningkatkan tingkat produktivitas karyawan, agar dapat memberikan layanan yang semakin prima kepada seluruh pelanggan dan business partner. Jadi karyawan dapat bekerja di mana saja,” kata Chief Executive Officer Adira Insurance Julian Noor di Jakarta, Kamis (4/7/2019).

Per Mei 2018, terjadi peningkatan produktivitas berkat adanya program ini, sebesar 16% dibandingkan periode yang sama di tahun lalu. Peningkatan produktivitas terjadi karena mereka tak perlu jauh-jauh menggunakan transportasi untuk datang ke kantor, cukup bekerja di rumah saja.

Baca Juga: Adira Insurance Ramal Pascamudik Klaim Kendaraan Meningkat

"Di divisi Operasional dan IT meningkat produktivitasnya sebesar 29%. Karyawan di divisi itu ada 275 orang dan 85 persennya telah menerapkan WAH," paparnya.

Selain meningkatkan produktivitas, melalui program ini para karyawan juga dapat menghemat uang transportasi sebanyak Rp828 juta per tahun.

"Kita juga dapat menghemat gedung Rp1,6 t per tahun, dan listrik Rp322 juta per tahun," tambahnya.

Kemudian untuk menunjang program WAH, Adira Insurance merancang ulang situasi tempat kerja dengan mengusung konsep coworking space. Sehingga karyawan dapat bekerja secara nyaman dan efektif.

“Karena memberikan experience terbaik kepada pelanggan, harus dihadapi dengan kesiapan perusahaan baik secara infrastruktur maupun SDM,” ujar Julian.

Namun, lanjut dia, tidak semua divisi dan seluruh karyawannya dapat menerapkan WAH. Ada bagian-bagian yang menurutnya tidak cocok untuk menerapkan WAH. "Contohnya security, kan tidak mungkin mereka kerja di rumah hanya liat situasi dari CCTV. Kalau ada apa-apa gimana itu," tukasnya.