Bos Netflix Ungkap Cara Gaji Pegawai, Yang Terbaik Dapat 10 Kali Lipat!

Saat masih merintis Netflix, sang pendiri sekaligus CEO Reed Hastings terus berupaya mencari pegawai yang berbakat lantaran perusahaan terus tumbuh dengan cepat. Hastings pun memutar otak untuk lebih banyak merekrut teknisi perangkat lunak, seperti programmer.

Demi keberhasilan Netflix, Hastings bahkan rela memberikan bayaran hingga 10 kali lipat bagi yang calon pegawai terbaik.

Baca Juga: Bos Netflix Akui Dirinya sebagai 'Pembohong Sistematis', Lho Kok Gitu?

"Di Sillicon Valley, kebanyakan programmer bekerja pada Google, Apple dan Facebook dengan bayaran tinggi. Sedangkan kami tidak punya cukup uang untuk menarik mereka. Tapi sebagai seorang teknisi, saya akrab dengan konsep yang telah dipahami dunia perangkat lunak sejak 1968 yang dikenal sebagai 'prinsip rockstar'," papar Hastings seperti dikutip dari CNBC Make It di Jakarta, Senin (14/9/2020).

Prinsip rockstar berasal dari sebuah studi ternama yang dilakukan di basement Santa Monica, California. Pada pukul 6:30 pagi, sembilan programmer trainee dibawa ke sebuah ruangan dengan lusinan komputer. Masing-masing diberi amplop berisi rangkaian tugas coding dan debugging yang harus diselesaikan dalam waktu dua jam.

Para peneliti menduga bahwa programmer terbaik dapat mengungguli pesaingnya dengan selisih sedikit saja.