Bos Netflix Ungkap Cara Gaji Pegawai, Yang Terbaik Dapat 10 Kali Lipat!

Faktanya, programmer paling terampil sangat jauh melampaui pelamar dengan kemampuan terendah. Ia mampu melakukan coding 20 kali lebih cepat, 25 kali lebih cepat untuk debugging, dan 10 kali lebih cepat saat eksekusi program dibandingkan dengan programmer dengan nilai terendah.

Studi tersebut menyebar di kalangan industri perangkat lunak sejak hasilnya dirilis. Para manajer menyadari bagaimana sebagian programmer layak mendapatkan pendapatan yang jauh lebih tinggi dibandingkan rekan kerjanya.

"Dengan jumlah gaji tetap dan proyek yang perlu saya selesaikan, saya dihadapkan pada pilihan: Rekrut 10 hingga 25 programmer dengan kemampuan rata-rata atau merekrut seorang 'rock-star' dan membayarnya sangat tinggi lebih dari saya membayar orang lain, jika memang perlu," terang Hastings.

Setelah beberapa tahun, Hastings menyadari bahwa programmer yang handal tidak hanya menambah nilai perusahaan 10 kali lipat. Mereka dapat menambah nilai perusahaan hingga 100 kali lipat.

Meski pada 2003 Netflix tidak memiliki banyak uang, tetapi mereka tetap melakukan yang terbaik untuk perusahaan.

"Kami memutuskan bahwa untuk semua jenis peran operasional, kami akan membayar dengan harga standar yang berada di tengah pasar. Tetapi untuk semua pekerjaan kreatif, kami akan membayar satu karyawan luar biasa dengan gaji 10 kali lipat dari rata-rata," ujar Hastings.

"Inilah cara kami mempekerjakan sebagian besar karyawan di Netflix." tandasnya.