Daftar Aplikasi HR Online Terbaik 2021

Dalam perkembangan dunia HR yang kian pesat, saat ini untuk pengelolaan dan kinerja HR juga mengalami banyak perubahan. Dimana, sistem HR online yang banyak muncul mulai dipilih banyak perusahaan untuk bisa mengelola dan mengatur Sumber Daya Manusia (SDM) lebih teratur.

HR online menjadi pilihan karena dapat memudahkan kinerja HR secara cepat, tepat, dan akurat. Ketika kinerja HR bisa berjalan lebih lancar, tim HR memiliki waktu lebih untuk fokus pada hal lain yang jauh lebih penting dan memiliki tingkat urgensi lebih tinggi.

Baca Juga: Kebutuhan Transaksi Digital Tinggi, Astra Luncurkan Aplikasi AstraPay

Karena itulah, berikut ini bahasan mengenai Daftar HR Online Terbaik 2021 yang bisa diketahui.

Apa Itu Aplikasi HRIS?

HRIS atau Human Resources Information System adalah sebuah aplikasi yang bisa dipakai oleh tim HR dalam hal mengelola SDM perusahaan.

Banyak aktivitas kantor seperti pencatatan cuti karyawan, absensi, sampa penggajian bisa diketahui pihak perusahaan dengan menggunakan aplikasi HR online ini.

Proses penggunaanya tidak hanya ditujukan untuk perusahaan besar saja, tapi perusahaan yang berskala kecil juga banyak menggunakannya, hal ini untuk manajemen dan juga penilaian kinerja karyawan mereka.

Fungsi Sistem HR Online

Bagi sebuah perusahaan, sistem HR online digunakan untuk memudahkan kinerja HR dengan beberapa fungsi yang spesifik. Semua fungsi bisa berjalan secara otomatis dan terintegrasi dalam satu pusat cloud based system.

Dengan begitu, tidak ada lagi proses input manual dalam menjalankan salah satu fungsi karena semua sistem berjalan secara otomatis, terintegrasi, dan online. Lalu apa saja fungsi yang ada dalam sistem ini? Simak contohnya berikut.

Analisis pekerjaan

Analisis pekerjaan menjadi sebuah proses untuk mendeskripsikan operasi, tugas, dan tanggung jawab sebuah posisi. HR harus dahulu menentukan standar personil yang bisa dibandingkan dengan kandidat yang berminat. Standar ini harus bisa menentukan kualitas yang diterima dan diperlukan perusahaan untuk memenuhi kinerja keseluruhan.

Rekrutmen dan Seleksi

Kesuksesan perusahaan tentu saja tergantung pada karyawan yang dipilih dari sejumlah kandidat dalam pekerjaan tersebut. Rekrutmen menjadi langkah pertama dalam proses rekrutmen, yang bertujuan untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan sebagai langkah mencapai target perusahaan.

Pelatihan dan Pengembangan

Setelah berhasil memilih kandidat yang sesuai dan memenuhi syarat bagi perusahaan, langkah HR dan dibantu sistem HR online adalah mengatur pelatihan. Semua jenis pekerjaan butuh beberapa jenis pelatihan agar kinerjanya menjadi efisien dan terampil. Karena itu, semua karyawan baik karyawan baru dan lama harus melewati sebuah pelatihan dari waktu ke waktu.

Manajemen Kinerja

Setelah proses rekrutmen dan pelatihan, fungsi berikutnya adalah mengevaluasi kinerja setiap karyawan dengan faktor-faktor seperti target yang dicapai. Manajemen kinerja lewat tim HR dan sistem HR online akan mengevaluasi dan mengetahui seberapa efektif dalam mempekerjakan dan menempatkan karyawannya.

Payroll dan Benefit

Payroll menjadi salah satu proses dalam pengelolaan SDM yang berhubungan dengan penggajian karyawan. Begitu juga dengan benefit, yang merujuk pada manfaat di samping gaji yang diterima karyawan. Kedua hal ini penting bagi karyawan dalam menjaga kesejahteraan hidup, menjaga produktivitas yang lebih besar dan membangun citra publik yang memuaskan.

Hubungan Kerja

Perusahaan yang berskala besar pada dasarnya bertanggung jawab atas pengendalian tenaga kerja lewat pendekatan yang manusiawi. Karena itu, departemen HR harus bisa tahu mengenai kebijakan, aturan, dan regulasi yang tepat terkait dengan hubungan kerja. Hal ini bisa terwujud dengan proses approval dan pengajuan dari karyawan yang mudah dan tidak berbelit dari sistem HR online yang ada.