Erick Tohir: Penguatan Nilai AKHLAK Sambut Generasi Emas Indonesia 2045

Core Values atau nilai nilai dasar bagi Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yaitu AKHLAK, akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif yang diterapkan keseluruh perusahaan mentransformasi kinerja perusahaan-perusahaan pelat merah menjadi semakin berdaya saing.

Upaya tersebut juga dimaksudkan untuk melakukan transformasi human capital dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta bukan pabrik wacana sehingga dapat menjadi pegangan dalam menyongsong era emas Indonesia pada tahun 2045.

Baca Juga: Pengamat: Erick Cuma Wanti Wanti, Komisaris Anak KS Nggak Pantas Tantang Menteri BUMN

"Yang paling penting justru semua ini adalah punya core values AKHLAK. Karena kita tanpa amanah tidak ada artinya. Karena kita itu berjibaku dengan konflik-konflik setiap hari Conflict of Interest terutama. Nah, AKHLAK itu menjadi pegangan," ujar Menteri BUMN Erick Thohir saat menjadi pembicara dalam Acara Dies Natalis ke-9 ESQ Business School melalui zoom, Senin (13/12/2021).

Baca Juga: Bank CTBC Indonesia Memberikan Donasi Rp 1,5 Miliar Melalui Yayasan BUMN Untuk Indonesia

Dalam mencegah terjadinya konflik kepentingan dalam tubuh perusahaan BUMN, ia menerapkan model rekruitmen human capital perusahaan dititikberatkan pada kualitas atau kompetensi yang sangat dibutuhkan.

"Apalagi kalau kita diisi oleh human-human capital yang juara, sehingga sumber daya alam kita juga punya value disini. Jadi hal ini yang penting bagaimana menjadi kunci dan kita lihat inilah yang kita coba tadi menghadapi disrupsi pun kita berubah," tuturnya.

Erick juga mendorong ekosistem anak muda di Kementerian BUMN supaya bisa melakukan transformasi dan mengantisipasi disrupsi. Katanya, transformasi itu dalam bentuk pembenahan efisiensi seperti pada road map yang direncanakan oleh Kementerian BUMN dalam rangka pembenahan dan efisiensi serta efektifitas kerja bisa terwujud.

"Kalau melihat dari data-data pun 70% daripada pegawai BUMN itu sekarang di bawah 35 tahun. Nah karena itu kenapa kita dorong keberpihakan kepada leadership muda. Dan ini tidak hanya di direksi saja, di Kementerian pun kita lakukan," ungkap Erick.