Amartha Targetkan Rekrut Seribu Karyawan sampai Akhir 2023

Platfrom teknologi keuangan (fintech) sejak tahun 2010, Amartha baru-baru ini menargetkan diri untuk merekrut 1.000 talenta muda yang tersebar di berbagai daerah di Indonesia demi ekspansi bisnis dalam menjangkau usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) akar rumput. Perekrutan akan dilakukan hingga akhir tahun 2023 dengan informasi yang dapat diakses di https://careers.amartha.com/.

Dilansir dari keterangannya pada Senin (16/10/2023), hingga tahun 2023, bisnis Amartha mencatatkan kinerja yang sehat dan terus bertumbuh dalam memberikan layanan keuangan digital. Untuk mendukung ekspansi, Amartha akan memperluas wilayah operasional dengan membuka 400 poin di beberapa provinsi, seperti di Jawa, Nusa Tenggara, Bali, Sulawesi, dan Kalimantan. Oleh sebab itu dibutuhkan talenta muda yang berkualitas agar pelayanan Amartha dapat menjangkau jutaan UMKM lainnya di Indonesia.

Chief People Officer Amartha, Rine menyampaikan bahwa sampai saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 8.100 karyawan, dengan 7.000 di antaranya adalah pendamping layanan yang tersebar di 55 ribu desa di Indonesia. Menurut Rine, pendamping lapangan merupakan ujung tombak dari perjalanan operasional Amartha untuk mendampingi mitra binaan, serta memberikan edukasi/literasi keuangan dan digital. 

Baca Juga: Tunjukkan Apresiasi, Amartha Berangkatkan Karyawan Berprestasi Ibadah Umroh

“Langkah Amartha untuk melakukan ekspansi tentu saja membutuhkan dukungan SDM untuk bersama-sama menciptakan dampak berkelanjutan bagi ekonomi akar rumput. Maka dari itu, Amartha membuka peluang bagi para putra-putri Indonesia untuk bergabung menjadi bagian dari keluarga Amartha Team (A-Team),” ujar Rine yang dilansir pada Senin (16/10/2023).

Dari segi budaya kerja, Amartha memiliki prinsip Above & Beyond. Prinsip ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya memfasilitasi pelatihan teknis dan kepemimpinan namun juga pendampingan kesehatan mental dan konseling bersama psikolog, kesejahteraan, dan aktivitas employee engagement untuk meningkatkan kinerja sekaligus kebahagiaan karyawan.

Atas inisiatif tersebut, Amartha berhasil menyabet berbagai penghargaan bergengsi di bidang Human Resource (HR), seperti penghargaan SWA Excellence 2023 Award dengan tiga kategori sekaligus yakni Learning & Development and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy serta Wellbeing Management.

Selain itu, Amartha menawarkan beberapa manfaat bagi karyawannya seperti gaji kompetitif, bonus insentif, asuransi kesehatan, program dukungan kesehatan karyawan, flexi benefit, hingga pinjaman karyawan atau employee loan.

“Amartha menerapkan keberagaman dan inklusi sebagai wujud implementasi kesetaraan. Kami memastikan setiap karyawan terlepas dari gender dan latar belakang personalnya, memiliki hak untuk meningkatkan jenjang karir melalui pengetahuan dan keterampilan yang berkualitas,” jelas Rine. 

Rine menambahkan, Amartha juga memberikan apresiasi kepada karyawan berprestasi dengan memberangkatkan mereka untuk ibadah umrah. Inisiatif tersebut dianggap dapat mendukung kinerja karyawan dan menciptakan ekosistem yang saling berdaya. 

Sebagai informasi, performa bisnis Amartha selama tahun 2023 mengalami pertumbuhan positif dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Hingga kuartal ketiga tahun 2023, permodalan yang disalurkan kepada UMKM akar rumput di Indonesia mencapai Rp5 triliun.

Ditambah lagi, Amartha menjalin kolaborasi strategis untuk mendukung pertumbuhan bisnis, seperti kolaborasi dengan International Finance Corporation (IFC), Community Investment Management (CIM), dan berbagai perbankan di Indonesia, untuk menyalurkan permodalan produktif.

Baca Juga: Amartha Gandeng LTKL, KEM, dan KOPEK, Dukung Peningkatan Produktivitas Komoditas Kelapa Berkelanjutan