Tahun Ketiga Bank Mandiri Raih Kampiun LinkedIn Top Companies 2024

Warta Ekonomi, Jakarta -

Bank Mandiri kembali memperoleh apresiasi sebagai tempat kerja terbaik untuk pengembangan karir di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2024.

Adapun prestasi itu menjadi bukti konsistensi Bank Mandiri sebagai perusahaan yang diakui sejak tiga tahun terakhir. Bank Mandiri berhasil mempertahankan posisi terdepannya setelah meraih peringkat teratas pada tahun 2023.

Dikutip dari rilis resmi LinkedIn News Asia, LinkedIn Top Companies 2023 merangkum 15 perusahaan yang dinilai mampu membantu kemajuan karier pegawai, dengan tolok ukur pengembangan keahlian, stabilitas perusahaan, peluang eksternal hingga keragaman gender. 

Bank Mandiri dinilai konsisten mampu menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pengembangan pegawai.

Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri, Agus Dwi Handaya menuturkan, sejak awal berdiri Oktober 1998, Bank Mandiri telah mengedepankan pengembangan dan pengelolaan pegawai atau biasa disebut Mandirian. 

Bank berlogo pita emas ini, kata Agus, disiplin menjalankan pipeline leadership management, di mana setiap pegawai di setiap level mesti mengikuti program leadership, bekerja sama dengan institusi yang prominent, baik skala lokal maupun global.

Tidak hanya itu, tutur Agus, Bank Mandiri juga konsisten melengkapi dan mengadopsi berbagai elemen best practices dalam pengelolaan SDM. Mulai dari Performance Management System, Pipeline Leadership Management, Technical Management Capability, Talent & Successor Plan, Strength Based Coaching, Annual People Development Plan, Strategic Partnership Global Business School, Development Dialogue, MyLead Program, dan berbagai program signature lainnya.

Baca Juga: Bank Mandiri Bersama LAZNAS Mandiri Amal Insani Luncurkan Sukha Donasi yang Hadir di Livin’ by Mandiri

“Kami di Bank Mandiri meyakini bahwa kapabilitas, keterampilan dan keterpanggilan pegawai di seluruh lini sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan yang sustain dalam jangka panjang,” ujar Agus dalam keterangannya, Selasa (16/4/2024). 

Mengingat dalam memacu pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, Agus menilai pengembangan pegawai atau Mandirian menjadi strategi utama perseroan sejak awal. 

Untuk itu, kata Agus, Bank Mandiri terus berkomitmen untuk mempersiapkan generasi Mandirian yang tangguh dan mampu mengeksplorasi segala potensi diri melalui program-program pengembangan pegawai baik dalam bentuk development dialog, active self learning, dan experiential learning on the job yang efektif dan terukur serta mengedepankan cocreating antara pegawai, para leaders dan Human Capital. 

Tak lain agar setiap insan Mandirian tidak hanya berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan, tetapi memiliki karakter berdaya saing tinggi dan adaptif terhadap perubahan yang terjadi. 

Apalagi hingga akhir 2023, Agus menyebut Bank Mandiri bertanggung jawab atas pengembangan kemampuan dan karakter sekitar 38.000 pegawai organik dari ragam generasi.

Dalam upaya untuk terus meningkatkan kualitas SDM, Bank Mandiri memiliki program pengembangan yang dilakukan dengan metode training melalui corporate university maupun melalui program terstruktur seperti onboarding program, career acceleration, career mentoring, career assignment, talent mobility, technical & leadership development, hingga international exposure melalui apresiasi beasiswa pendidikan formal S2 (pasca sarjana) ke 15 perguruan tinggi terbaik di dunia.

Di samping itu, di tengah pengembangan teknologi yang semakin masif ikut menambah ketatnya persaingan di industri, terutama pada sektor keuangan. Menjawab tantangan ini, Bank Mandiri secara rutin menggelar program bertajuk My Digital Academy (MDA) sebagai wadah untuk menjaring talenta muda Indonesia di bidang teknologi informasi (TI).

“Kualitas pendidikan pegawai dan pengembangan talenta sejak awal karir menjadi fokus Bank Mandiri dalam menciptakan pertumbuhan yang optimal serta kami harap memiliki dampak positif pengembangan SDM di Indonesia secara jangka panjang,” paparnya. 

Baca Juga: Manjain Nasabah, Bank Mandiri Berangkatkan 838 Nasabah Mudik Gunakan Kereta Api

Agus menegaskan bahwa Bank Mandiri, sebagai organisasi yang bergerak dinamis, selalu berupaya mencari dan menerapkan perubahan berkelanjutan untuk melakukan peningkatan dan tetap relevan dengan situasi terbaru. 

“Kami secara konsisten bertransformasi secara alami, mendorong mentalitas karyawan untuk menerima dan beradaptasi dengan perubahan, selalu berusaha mengadopsi praktik terbaik di bidangnya, bahkan berinovasi untuk menciptakan standar baru di  masa depan,” kata Agus.

Lebih jauh, Bank Mandiri sendiri diakui telah berhasil menciptakan kesetaraan gender di tempat kerja. Ini tercermin dari fakta bahwa 52% dari total karyawan di Bank Mandiri adalah wanita. 

Selain itu, 36% dari posisi level AVP dan diatasnya dipimpin oleh wanita. Bank Mandiri tidak hanya fokus pada jabatan dan proporsi jumlah karyawan, tetapi juga menyediakan fasilitas dan sistem kerja yang mendukung bagi wanita yang sedang hamil dan setelah melahirkan.

“Di masa mendatang, kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menghadapi perkembangan, tidak hanya dari segi pelayanan kepada nasabah dan masyarakat, tetapi juga dari sisi pengembangan karyawan,” pungkasnya.