Menu
News
EkBis
New Economy
Kabar Finansial
Sport & Lifestyle
Kabar Sawit
Video
Indeks
About Us
Social Media

Lewat Dua Program, MDKA Berkomitmen Setarakan Hak dan Gender bagi Seluruh Pekerja

Lewat Dua Program, MDKA Berkomitmen Setarakan Hak dan Gender bagi Seluruh Pekerja Kredit Foto: MDKA
Warta Ekonomi, Surabaya -

PT Merdeka Copper Gold Tbk terus berkomitmen menyediakan pekerjaan layak. Emiten dengan kode (MDKA) ini berharap seluruh kegiatan yang dilakukan dapat memberi dampak positif bagi kesejahteraan dan meningkatkan perekonomian.

Sejumlah komitmen yang telah diimplementasikan meliputi penyerapan pekerja lokal berkualitas, memberi kesempatan berkarir, dan menyediakan pelatihan strategis.

“Kami memiliki dua program unggulan yang dihadirkan antara lain Talent Development Program (TDP) dan Mining Apprentice Program (MAP),” kata Head of Corporate Communication MDKA, Tom Malik dalam keterangan resminya pada Warta Ekonomi di Surabaya, Jumat (31/1). 

Baca Juga: Askrindo Syariah Jalin Kerja Sama dengan Bank Jatim, Merespons Peluang Bisnis di Tahun 2025

Tom menjelaskan, dua pelatihan ini menekankan prinsip kesetaraan hak dan gender. Hal ini selaras dengan tujuan Sustainable Development Goals (SDG’s) pada poin ke-3, 4, 5, dan 8, tentang kesehatan dan kesejahteraan, pendidikan berkualitas, kesetaraan gender, serta pekerjaan layak yang mendukung pertumbuhan ekonomi.

Tom juga menambahkan bahwa pengembangan SDM harus seiring dengan prinsip kesetaraan hak dan gender. Selain prinsip tersebut, Tom menyebut, MDKA turut berkomitmen meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

Sementara itu, Manager Human Resources PGP, Adi Firdaus, menjelaskan bahwa program TDP telah dilaksanakan di Pani Gold Project (PGP), anak perusahaan MDKA di Gorontalo. Sasaran utama pelatihan ini diberikan kepada pekerja lokal dengan tujuan meningkatkan kompetensi. Inisiatif ini untuk meningkatkan daya saing sekaligus nilai tambah bagi perekonomian daerah.

Anak usaha lainnya seperti, PT Batutua Kharisma Permai (PT BKP-BTR), juga menjalankan program peningkatan kapasitas pekerj SDM melalui Mining Apprentice Program (MAP) yang telah dilakukan sejak tahun 2021 dan sudah berjalan beberapa batch.

“Semua pekerja memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, namun mereka harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan,” kata Adi. 

Baca Juga: Cerita Nurhayati Subakat dari Sulit Cari Kerja hingga Sukses Dirikan Wardah Pekerjakan 11.000 Karyawan

Lebih lanjut, Adi mengatakan, program awal bertujuan meningatkan pekerja perempuan di Desa Lurang dan Uhak, lokasi sekitar tambang. Namun kemudian diperluas hingga ke desa-desa lain di Wetar serta pulau-pulau lain di Maluku. Hasilnya, 120 perempuan operator berhasil berkontribusi dalam operasi Tambang Tembaga Wetar.

Adi juga mengungkapakan bahwa program peningkatan SDM ini dilakukan anak usaha lainnya yakni, PT Bumi Suksesindo (BSI) Banyuwangi, Jawa Timur, yang mengelola Tambang Emas Tujuh Bukit di Banyuwangi.

Perusahaan yang berdiri tahun 2017 ini menjalankan program female green operator untuk melatih perempuan dalam mengoperasikan alat berat. Peserta program ini mayoritas warga sekitar tambang yang diangkat menjadi karyawan tetap sebagai operator articulated dump truck (ADT).

"BSI juga menjalankan Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang mencakup delapan pilar kehidupan. Dimulai dari sektor pendidikan, kesehatan, pendapatan riil, hingga infrastruktur," pungkasnya. 

Mau Berita Terbaru Lainnya dari Warta Ekonomi? Yuk Follow Kami di Google News dengan Klik Simbol Bintang.

Penulis: Mochamad Ali Topan
Editor: Belinda Safitri

Advertisement

Bagikan Artikel: