6P, Inovasi, dan Kepemimpinan Humanis: CEO Meccaya dinobatkan Best CEO

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, kesuksesan seorang pemimpin tidak hanya diukur dari pencapaian finansial perusahaan, tetapi juga dari kemampuan untuk membawa dampak positif bagi seluruh pemangku kepentingan. 

Hal inilah yang berhasil diwujudkan oleh Ricky Surya Prakasa, Presiden Direktur Meccaya dalam menjalankan perusahaan, di bawah arahannya, perusahaan mampu berperan dalam menciptakan nilai lebih yang tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada pemberdayaan masyarakat dan semua pihak yang terlibat dalam rantai pasok. 

“Mengenai Keberhasilan perusahaan, kami tidak hanya mengukurnya dari angka keuntungan saja, tetapi juga dari dampak positif yang dapat diberikan kepada mitra, karyawan, dan Masyarakat,” kata Ricky Surya Prakasa.

Pencapaian ini, dikatakan Ricky, didapat berkat kerja keras timnya dalam menciptakan produk berkualitas dengan prinsip 6P (Product, Pricing, Placing, Promotion, People, and Profit) sebagai dasar kebijakan perusahaan.

Melalui kombinasi ini, Meccaya, dikatakan Ricky berhasil menciptakan competitive advantage yang berkelanjutan, sekaligus memperluas dampak ekonomi yang bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat.

Salah satu aspek yang membedakan Meccaya dengan perusahaan lain adalah komitmennya terhadap inovasi. Menurut Ricky, inovasi yang dihadirkan perusahaanya bukan sekadar menciptakan produk baru, tetapi lebih kepada memberikan solusi kesehatan yang lebih baik bagi masyarakat.

“Setiap tahun, perusahaan menargetkan peluncuran dua produk baru yang tidak hanya menjawab kebutuhan pasar, tetapi juga menawarkan solusi yang lebih efektif dibandingkan produk serupa yang sudah ada di pasaran,” ujarnya.

Dikatakan Ricky lagi, keberhasilan Meccaya tidak hanya karena produk dan strategi yang matang, tetapi juga budaya perusahaan yang solid. Sehingga mampu terbangun lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi di perusahaan.

“Setiap tahun, kami menetapkan tagline yang menggambarkan semangat kolektif tim. Tahun lalu ‘Better Together, Better for All’ mencerminkan semangat kolaborasi. Tahun ini, ‘One Team One Vision’ yang menegaskan pentingnya kerja sama dalam mencapai tujuan yang sama,” jelasnya.

Tidak mengherankan, dengan pencapaian mentereng perusahaan, belum lama ini Ricky dianugerahkan dua penghargaan dari The Iconomics yaitu: Indonesia  Best 50 CEO Awards 2025 in Most Innovative CEO in Pharmaceutical and Cosmetic Industry dan Indonesia Best 50 CEO Awards 2025 berkat kepemimpinannya yang visioner, serta keberhasilannya membangun budaya perusahaan yang kuat, dan komitmen yang tinggi terhadap inovasi.

“Dengan prinsip 6P dan tagline "One Team One Vision", Meccaya siap menghadapi tantangan pasar yang semakin dinamis saat ini dan terus meraih kesuksesan berkelanjutan,” imbuhnya.

Sementara itu, untuk meraih kesuksesan berkelanjutan, Ricky pun berencana untuk terus mengembangkan perusahaan dengan meluncurkan produk-produk inovatif dan memperluas kapasitas produksi.

Salah satu proyek besar yang sedang dijalankan adalah pembangunan pabrik MM 2100 di Cikarang, yang diproyeksikan akan selesai pada 2026. 

“Dengan hadirnya pabrik baru ini diharapkan dapat meningkatkan kapasitas produksi dan memperkuat posisi Meccaya di pasar domestik maupun internasional,” ungkapnya.

Soal kepemimpinan, Ricky pun memberikan pesan kepada para pemimpin muda, untuk menjadi pemimpin sejati dengan cara menjalankan perusahaan lebih dari sekadar mengelola bisnis, tetapi juga memahami pentingnya budaya, orang, dan nilai-nilai kemanusiaan. 

“Untuk para calon pemimpin atau CEO muda, jadilah pemimpin yang tidak hanya fokus pada hasil bisnis, tetapi juga pada nilai-nilai yang dapat memberikan dampak positif bagi seluruh pemangku kepentingan,” pungkasnya.