Sari Murni Group Raih Dua Penghargaan di Top Human Capital Awards 2025, Buktikan Keberhasilan Transformasi Human Capital

Sari Murni Group, yang dikenal sebagai produsen makanan dan minuman ringan terkemuka di Indonesia selama lebih dari 20 tahun termasuk snack populer Momogi kembali mencatatkan prestasi di tingkat nasional.

Prestasi tersebut diraih pada ajang Top Human Capital Awards 2025 yang diselenggarakan oleh Majalah Top Business di Hotel Raffles, Jakarta, beberapa hari lalu. Sari Murni Group sukses mendapatkan penghargaan Top Human Capital Awards 2025 #Star 4. Selain itu, penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2025 juga diberikan kepada Marella Angela, Vice President of Human Resources and General Affair Sari Murni Group.

Acara penganugerahan bergengsi ini dihadiri oleh Menteri Ketenagakerjaan RI, Prof. Yassierli, S.T., M.T., Ph.D., serta Staf Khusus Menko Bidang Infrastruktur dan Pengembangan Wilayah RI, Merry Riana. Proses penilaian dilakukan oleh dewan juri yang terdiri dari para pakar dan akademisi di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dari berbagai universitas terkemuka, termasuk Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, dan Universitas Pertamina.

Keberhasilan ini tidak lepas dari strategi Divisi Human Capital Sari Murni Group dalam mengembangkan talenta secara terarah melalui pemetaan karyawan (talent mapping).

Baca Juga: Perkuat Pasar Global, Sari Murni Group Teken MoU dengan Sony Trading untuk Ekspor Snack ke Australia Senilai US$2 Juta

“Dengan pemetaan yang tepat, kami dapat memberikan pengembangan yang sesuai bagi setiap individu, baik bagi karyawan berprestasi maupun yang membutuhkan pelatihan tambahan,” ujar Marella Angela, VP of HRGA Sari Murni Group.

Dalam meningkatkan produktivitas, Sari Murni Group menerapkan sistem kerja berbasis kinerja, di mana setiap karyawan memiliki indikator hasil yang terukur dan menjadi dasar bagi pengembangan karier serta pemberian penghargaan. Pendekatan ini mendorong budaya kerja yang lebih transparan dan berorientasi hasil.

Sementara untuk memperkuat keterlibatan karyawan, tim HR fokus membangun budaya perusahaan dan teladan kepemimpinan. Melalui berbagai forum komunikasi lintas fungsi, para pimpinan perusahaan hadir langsung mendengarkan masukan dari karyawan. Hal ini memperkuat rasa saling percaya serta menumbuhkan semangat kolaborasi di lingkungan kerja.

Keberhasilan meraih dua penghargaan ini menjadi bukti ketepatan strategi Sari Murni Group dalam mendukung transformasi bisnis dan pengelolaan SDM, termasuk dalam proses transisi dari bisnis keluarga menuju organisasi profesional dan terdigitalisasi. Prestasi ini juga menegaskan komitmen Sari Murni Group untuk terus menumbuhkan budaya kerja unggul, adaptif, dan berorientasi kinerja menuju pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.