Lima Cara Agar Inovasi Anda Diterima Atasan, Ini Langkah-Langkahnya

Meskipun saat mencoba, pasti akan ada kegagalan, setidaknya fokus pada hal yang mudah dicapai dan realistis tersebut. Kemudian katakan keberhasilan kecil atau quick win Anda pada atasan, bila perlu, libatkan rekan kerja yang Anda percayai atau tim Anda.

“Keberhasilan kecilnya Anda itu akan membuat atasan Anda jadi percaya kepada Anda. Itu akan mancing atasan lebih penasaran lagi.” 

Keempat adalah libatkan dukungan dari rekan kerja, karena inovasi itu bukan sesuatu yang mudah, membutuhkan keterlibatan banyak orang. Khususnya ketika meyakinkan atasan, akan lebih baik jika Anda maju bersama rekan kerja secara tim.

“Dengan begitu, atasan cuman nggak ngadapin kamu sendiri kan. Atasan [menghadapi] satu kelompok orang nih yang niat wujudkan idenya.” 

Dengan cara seperti ini, kepercayaan atasan semakin tinggi ketika ia tahu bahwa di belakang Anda banyak yang mempercayai ide Anda.

Kelima adalah sabar karena inovasi itu tidak gampang dan membutuhkan banyak waktu. Ditambah lagi, “kepercayaan itu terbentuknya juga butuh waktu,” ujar Indrawan.

Tunjukkan keberhasilan-keberhasilan kecil, keseriusan, hingga rekan kerja atau orang sekitar Anda mendukung inovasi tersebut.

“Pelan-pelan tapi pasti, kamu menghasilkan satu perbaikan demi perbaikan, lama-lama kepercayaannya pun akan bisa terbentuk dan di situlah kamu akhirnya dapat full support dari atasan kamu,” tutup Indrawan.