Bank Commonwealth Terus Dukung Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Warta Ekonomi, Jakarta -

Bank Commonwealth percaya bahwa diversity, equity, and inclusion (DEI) atau keragaman, kesetaraan, dan inklusi dapat mendorong produktivitas karyawan, dan pada akhirnya menghasilkan kinerja bisnis yang baik.

Memprioritaskan DEI tidak hanya memberi manfaat untuk perusahaan, tapi juga berkontribusi pada masyarakat yang lebih inklusif.

Direktur Sumber Daya Manusia Bank Commonwealth, Bagus Harimawan, mengatakan, “Bekerja di lingkungan kerja yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi membuat karyawan memiliki pengalaman bekerja yang baik dan dapat berinteraksi dengan atasan dan rekan kerja dengan lebih efektif yang tercermin dari tingkat keterlibatan, produktivitas, dan semangat kerja yang lebih baik. Karyawan akan lebih memiliki motivasi untuk melakukan yang terbaik dalam peran dan tanggung jawabnya untuk mendukung pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.”

Baca Juga: Tingkat Kupon Menarik, Bank Commonwealth Optimistis Obligasi Negara Ritel ORI024 Diminati Investor

Berdasarkan Tren Talenta Global 2022-2023 Mercer, menjunjung tinggi keragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah prioritas sumber daya manusia (SDM) teratas ketiga secara global untuk tahun 2023. Namun, kurang dari sepertiga perusahaan memiliki strategi DEI.

Bank Commonwealth telah mengadopsi keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam program sehari-hari termasuk Speak Up sebagai inisiatif untuk mendorong setiap karyawan untuk berbicara jika ada perilaku yang tidak sejalan dengan nilai-nilai atau kode etik perusahaan; Your Voice Survey untuk mengetahui umpan balik karyawan mengenai keterlibatan, budaya/nilai, dan kepemimpinan, lalu menindaklanjuti dengan action plan untuk perbaikan; dan Whistle Blower Channel yang merupakan mekanisme untuk pelapor yang memiliki informasi dan ingin melaporkan suatu perbuatan berindikasi pelanggaran.

Bank juga menerapkan prinsip Respect Lives Here dengan saling menghormati dan menghargai perbedaan dan keberagaman dalam menjalankan aktivitas sehari-hari termasuk dalam hal berpendapat, berkomunikasi dan bersikap. Bank Commonwealth juga menyediakan dan memfasilitasi kegiatan CommClub – wadah untuk karyawan menyalurkan hobi yang berbeda-beda termasuk di antaranya klub bersepeda, basket, yoga, zumba, fotografi, dan musik. 

Prinsip inklusivitas sebagai bagian dari budaya perusahaan tertuang dalam peraturan Bank Commonwealth dan senantiasa diterapkan dalam segala hal, misalnya kesempatan untuk mendapatkan pelatihan, pengembangan karir, keterlibatan dalam pekerjaan maupun non pekerjaan.

“Kami menerapkan prinsip kesetaraan dengan menerapkan kebijakan yang memungkinkan seluruh karyawan mampu berkembang sesuai kompetensi dan potensi masing-masing karyawan, tanpa memandang perbedaan gender, ras, etnik, agama, status sosial maupun aspek lainnya,” tambah Bagus.

Keberagaman dalam demografi juga tercermin dengan jumlah populasi yang seimbang antara wanita dan pria. Bahkan, dua kursi dewan direksi Bank Commonwealth saat ini diduduki oleh wanita. Rekrutmen di Bank Commonwealth juga berprinsip pada kompentensi dan ketrampilan sesuai dengan peran dan tanggung jawab di posisi tersebut, tanpa membedakan latar belakang ataupun aspek lainnya.

Baca Juga: Lindungi Keamanan Data Nasabah, Bank Commonwealth Raih Sertifikasi ISO 27001

Salah satu bentuk dukungan Bank Commonwealth terhadap pemberdayaan wanita adalah program Wanita Indonesia Srikandi Ekonomi (WISE) yang diluncurkan sejak tahun 2014. Program WISE difokuskan pada pengembangan kapasitas pengusaha UMKM wanita melalui berbagai kelas edukasi yang menghadirkan karyawan Bank Commonwealth untuk berbagi ilmu bisnis seperti strategi pricing, branding, marketing, dan lainnya. Sampai dengan tahun 2023, sebanyak 155.239 pengusaha wanita telah mengikuti WISE.

Komitmen Bank Commonwealth terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi membawa Bank Commonwealth meraih HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2023 dari Business Media International dan HR Asia, di samping HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2023 (Indonesia Chapter) untuk yang ketiga kalinya tahun ini.