PGE Dipenuhi Semangat Kartini, Siap Menjamin Kesempatan Setara untuk Perempuan Indonesia

PT Pertamina Geothermal Energy Tbk (PGE atau PGEO) membuka pintunya lebar-lebar bagi perempuan yang ingin menjadi kunci dalam sektor industri, khususnya panas bumi. Pihaknya tak berhenti mewujudkan ekosistem yang inklusif di Indonesia.

Direktur Utama PGE Julfi Hadi mengatakan, industri panas bumi memerlukan talenta terbaik termasuk dari golongan perempuan demi kemajuan dari Indonesia.

Baca Juga: PGEO Makin Efisien, Optimalkan Inovasi untuk Pengembangan Panas Bumi

“Industri panas bumi sebagai tulang punggung masa depan energi Indonesia memerlukan talenta-talenta terbaik bangsa, termasuk para perempuan tangguh untuk mengembangkannya. Sudah menjadi komitmen PGE untuk menjadi perusahan yang inklusif yang memberikan kesempatan dan hak yang setara bagi perempuan untuk berkarya di posisi dan peran apa pun,” katanya dilansir Sabtu (20/4).

PGE berkomitmen mewujudkan kesetaraan gender, hal ini tercermin dari peningkatan jumlah karyawan (Perwira) perempuan yang tersebar pada beragam posisi yang signifikan. Pada tahun 2022, porsi karyawan perempuan di PGE mencapai 11,91%, menunjukkan peningkatan dari 11,33% di tahun 2020. Sementara, jumlah perempuan pada manajemen top level mencapai 13% di tahun 2022, meningkat hingga 3 kali lipat dibanding 2020.

Selain itu, pendekatan Diversity, Equity, and Inclusion ini sesuai komitmen PGE menerapkan Environmental, Social, and Governance (ESG) Framework dengan mendorong asas kesetaraan dan keadilan. PGE membuka jalan bagi pemuda-pemudi dari berbagai daerah untuk mendapatkan kesempatan yang sama dalam memberikan kontribusi ke industri panas bumi.

Di tingkat global, jumlah perempuan yang bekerja di sektor energi panas bumi juga terus bertambah, mencapai 20% pada 2020 dibandingkan 10% di 1980 menurut Women in Geothermal (WING), sebuah lembaga non-profit yang mempromosikan pengembangan profesional perempuan di komunitas panas bumi global.

Baca Juga: BBM Pertamina Riau Terjaga Meski Konsumsi Meningkat Hingga 53%

Tidak hanya menjadi bagian dari Perusahaan, perempuan berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja, capaian, dan perkembangan Perusahaan. Selain itu, semakin banyak perempuan yang menduduki posisi kunci, termasuk engineering dan riset.