Terapkan Lingkungan dan Budaya Kerja yang Positif, Allianz Indonesia Raih Sertifikasi Great Place to Work 2024

Allianz Indonesia menunjukkan keberhasilannya dalam menciptakan budaya tempat kerja yang baik dengan meraih sertifikasi Great Place to Work 2024. Sertifikasi ini memperkuat bukti komitmen Allianz Indonesia untuk selalu meningkatkan budaya kerja yang positif, inklusif, dan mendukung kolaborasi antarkaryawan secara maksimal.

Sertifikasi ini disematkan oleh Great Place to Work Institute, sebuah lembaga sertifikasi internasional yang juga mengkurasi perusahaan-perusahaan terbaik dalam daftar Fortune 100 Best Companies to Work for sejak tahun 1998. Dengan meraih sertifikasi sebagai Great Place to Work 2024, Allianz Indonesia diakui secara global sebagai salah satu perusahaan yang berhasil menerapkan budaya tempat kerja dengan kepercayaan yang tinggi dari para karyawannya.

Country Manager & Presiden Direktur Allianz Life Indonesia, Alexander Grenz mengatakan, “Penerapan budaya perusahaan positif merupakan langkah kami dalam mewujudkan komitmen perusahaan untuk dapat menarik talenta-talenta terbaik dan berkolaborasi secara maksimal. Kami memastikan aspek yang penting bagi karyawan terlaksana dengan baik, terutama dalam hal kesetaraan, sehingga karyawan dapat mengembangkan potensi diri yang dimiliki dan merasakan kenyamanan dalam bekerja.”

Berdasarkan penilaian pada Trust Index Score yang didapat melalui survei kepada karyawan, didapatkan hasil bahwa karyawan Allianz Indonesia menempatkan persepsi yang baik terhadap perusahaan dan lingkungan kerja yang telah dibangun.

Baca Juga: Allianz, GIFT dan doctorSHARE Perkuat Rumah Sakit Kapal untuk Percepatan Peningkatan Pelayanan Kesehatan di Pulau-Pulau Terpencil

Dari survei tersebut, 98 persen karyawan merasa bahwa Allianz Indonesia merupakan tempat yang aman untuk bekerja, 97 persen karyawan merasa disambut dan diterima ketika bergabung dengan Perusahaan dan sebanyak 95 persen karyawan setuju telah mendapatkan pelatihan dan pengembangan diri yang optimal.

Untuk para karyawan, Allianz Indonesia menyediakan program ”Employee Asisstance Program” yang bertujuan untuk membangun kenyamanan bagi para karyawan di lingkungan kerja. Melalui program tersebut, Allianz Indonesia menyediakan akses bagi karyawan untuk berkonsultasi dengan psikolog profesional terkait isu personal maupun profesional yang dihadapi.

Selain itu, untuk pengembangan diri dan kemampuan karyawan, Allianz Indonesia juga menyediakan beragam pelatihan yang beberapa diantaranya berkaitan dengan soft/personal skills, technical skills, dan data literacy skills secara rutin.

Lebih lanjut, Allianz Indonesia juga turut memfasilitasi karyawannya untuk dapat bekerja secara optimal dan efisien, serta menciptakan budaya yang baik dan mengedepankan kesetaraan kesempatan, peluang, hak, dan kewajiban bagi tiap karyawan. Sebanyak 92 persen karyawan merasa diperlakukan secara setara tanpa melihat  posisi dan usia, dan sebanyak 96 persen karyawan mendapat perlakuan yang setara apapun gender dan latar belakang ras yang dimiliki.

Salah satu kesetaraan hak yang didapatkan oleh karyawan Allianz dalam hal kesetaraan gender misalnya hak cuti bagi karyawan perempuan yang baru melahirkan selama empat bulan dan hak cuti bagi laki-laki yang istrinya melahirkan selama satu bulan.

Baca Juga: Kolaborasi, Allianz Utama dan Garuda Indonesia Hadirkan TravelPro Insurance

Melalui kebijakan ini, Allianz memastikan bahwa karyawan perempuan maupun laki-laki dapat saling berperan dalam mengurus anak yang baru dilahirkan. Selain kesetaraan hak cuti, Allianz Indonesia juga memberikan kesempatan dan peluang yang sama terlepas dari gender, seperti mendukung karyawan perempuan dan laki-laki untuk menduduki posisi kepemimpinan di Perusahaan.

Hal ini dilatarbelakangi oleh budaya kesetaraan di Allianz secara global yang fokus utamanya adalah kualitas dan kemampuan seseorang (inclusive meritocracy) dalam bekerja serta menjadi seorang pemimpin.

"Karyawan merupakan aset terpenting dalam menjaga keberlangsungan perusahaan. Allianz Indonesia akan terus memperkuat komitmen perusahaan dalam memfasilitasi dan mendukung karyawan kami dalam berkarya lewat lingkungan yang positif dan mendukung. Dengan kinerja tim yang optimal, Allianz Indonesia akan mampu mewujudkan tujuannya untuk melindungi masa depan lebih banyak masyarakat Indonesia, termasuk masa depan karyawannya," tutup Alexander.