Dukung Pertumbuhan Karier dan Kesejahteraan Karyawan, Danamon Raih Penghargaan Bergengsi

PT Bank Danamon Indonesia Tbk (“Danamon”, BEI: BDMN) kembali meraih penghargaan bergengsi "HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 – Indonesia Region" untuk keempat kalinya secara berturut-turut.

Penghargaan yang diselenggarakan oleh HR Asia dan Business Media International pada 20 Juni 2025 itu diberikan sebagai bentuk pengakuan untuk Danamon sebagai perusahaan yang berkomitmen dalam mendukung pengembangan kapabilitas, karier, dan kinerja terbaik karyawan, dengan tetap menjaga kesejahteraan karyawan, sejalan dengan misi menjadi the top employer of choice melalui penerapan nilai perusahaan “BISA” (Berkolaborasi, Integritas, Sigap Melayani, dan Adaptif) dan proposisi nilai karyawan (“EVP”) “Let’s GROW” (Global Exposure, Rise to Excellence, Own Your Future, dan Wellness & Well-being).

Baca Juga: Catat Kinerja Positif, KB Bank Tetapkan 2025 Sebagai Momentum Turnaround

Selain penghargaan tersebut, Danamon juga berhasil meraih penghargaan HR Asia Most Caring Company Awards 2025 (Special Categories) untuk pertama kalinya.

"Pencapaian ini merupakan hasil dari semangat kolaboratif seluruh Danamoners, karyawan kami yang terus menerapkan nilai perusahaan BISA serta komitmen manajemen mewujudkan EVP Let’s GROW untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, suportif, inovatif, dan inklusif. Kami percaya, lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karier dan kesejahteraan bukan hanya mimpi, melainkan komitmen nyata. Kami mengundang talenta terbaik di seluruh Indonesia untuk bergabung dan bertumbuh bersama kami di Danamon," ucap Chief Human Capital and Operations Officer Danamon Evi Damayanti, dikutip dari siaran pers Danamon, Kamis (3/7).

HR Asia, bagian dari Business Media International, setiap tahunnya menyelenggarakan ajang penghargaan tahunan terkemuka di Asia untuk mengakui perusahaan-perusahaan yang menunjukkan praktik kerja terbaik dan keterlibatan karyawan yang tinggi. 

Setiap perusahaan yang terpilih harus melalui serangkaian proses evaluasi mulai dari proses survei internal kepada karyawan hingga penilaian menggunakan aspek CORE (kepemimpinan, organisasi, budaya perusahaan, etika, dan inisiatif), SELF (hati, pikiran, dan jiwa), GROUP (pikiran, perasaan, perilaku), serta aspek-aspek lainnya seperti keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), tempat kerja yang berkelanjutan, pemberdayaan teknologi, dan Caring Index (Most Caring Company). 

Selanjutnya, peserta melewati proses audit independen dan sesi presentasi di hadapan dewan juri.

Untuk penilaian HR Asia 2025, Danamon menunjukkan penerapan EVP “Let’s GROW” melalui inisiatif-inisiatif sebagai berikut: 

- Global Exposure melalui Three-Month Intensive Program (TIP), Executive Leadership Academy, Global Business Accelerator Initiative by Academy (GAIA), ASEAN Business Leaders Programme, dan Global Experience Talent Swap (GETS), yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan pertukaran karyawan sementara ke perusahaan di bawah Grup MUFG baik di dalam maupun luar negeri.