Prioritaskan Karyawan, MAS Arya Indonesia Kembali Sabet Penghargaan HR Asia Best Companies to Work For 2025

MAS Arya Indonesia kembali menangkan penghargaan bergengsi HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025. Penghargaan ini bukti komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memberdayakan, dan berkelanjutan.

Tahun ini, MAS Arya 1 dan MAS Arya 2 juga mendapatkan penghargaan HR Asia Most Caring Company 2025. Kombinasi penghargaan ini menjadikan pencapaian yang sangat istimewa bagi seluruh perusahaan.

Penghargaan ini didapat melalui proses penilaian yang sangat detail. Proses ini mencakup survei kepada karyawan dan penilaian organisasi berdasarkan tiga aspek utama:

• Core (Inti): Menilai budaya, etika, dan kepemimpinan perusahaan.
• Self (Diri): Berfokus pada keseimbangan pikiran dan perasaan setiap individu karyawan.
• Group (Kelompok): Menilai tingkat kolaborasi dan semangat kerja tim

Hasil penilaian menunjukkan bahwa MAS Arya telah berhasil menempatkan karyawan sebagai pusat dari strategi bisnis perusahaan.

“Penghargaan ini lebih jauh menguatkan keyakinan kami bahwa karyawan merupakan aset terbesar dari Perusahaan,” ujar Rajitha Kamalchandra, CEO MAS Arya Indonesia.

Baca Juga: OJK Catat Pertumbuhan BNPL 33 Persen, SkorKu Ingatkan Pentingnya Reputasi Kredit

“Kami berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang berdasar atas kepercayaan, keberagaman, dan kesejahteraan sehingga seluruh individu merasa bernilai dan berdaya dalam mencapai kesuksesan,” imbuhnya.

Dengan lebih dari 6500 karyawan pada sejumlah fasilitas produksi di wilayah Indonesia, MAS Arya menempatkan kesejahteraan dan pengembangan sumber daya sebagai salah satu prioritas utama. Perusahaan secara konsisten mendorong terciptanya inovasi di lapangan melalui program Kaizen yang berkontribusi pada penghematan biaya tahunan sambil turut menurunkan waktu tunggu produksi.

Penerapan Budaya Bebas dari Cacat (zero-defect) juga membantu memastikan kualitas produk yang dihasilkan tepat waktu dan memenuhi standard global. Praktek manajemen langsung di lapangan melalui Gemba Walks (Langkah Gemba) juga menguatkan kendali mutu di setiap produksi dan memberikan nilai tambah kepada mitra brand internasional yang telah memberikan kepercayaan kepada MAS Arya.

Selain meningkatkan efektivitas produksi, pendekatan yang menekankan sumber daya manusia juga berkontribusi langsung secara positif terhadap kinerja bisnis. Hal ini dapat dilihat melalui tingkat turnover perusahaan yang berada di 2 persen di bawah rata-rata industri pakaian jadi di Indonesia, yang menunjukkan kesejahteraan karyawan berjalan beriringan dengan keunggulan operasional perusahaan.

Selain peningkatan operasional, MAS Arya juga menjalankan program pengembangan kepemimpinan terstruktur untuk mempersiapkan karyawan menghadapi sejumlah peran strategis di masa mendatang. Di tahun ini saja, sudah terdapat lebih dari 115 karyawan yang ikut serta dalam pelatihan teknis dan kepemimpinan.

“Investasi terbaik selalu terletak pada investasi sumber daya manusia. Kami menyediakan peluang nyata untuk pengembangan karir, mulai dari lini produksi hingga berbagai posisi manajerial,” tambah Dinal Peiris, Director of Human Resources & Administration pada MAS Intimates.

Keberhasilan di tahun ini terbangun dari pencapaian yang memukau di tahun 2024, saat MAS Arya berhasil memperoleh tiga penghargaan secara bersamaan: HR Asia Best Companies to Work For (Perusahaan Terbaik untuk Bekerja HR Asia), HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Award (Penghargaan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi HR Asia), and HR Asia Most Caring Company Award (Penghargaan Perusahaan Paling Peduli HR Asia). 

Pencapaian ini memperkuat posisi MAS Arya Indonesia sebagai contoh terdepan perusahaan yang menyeimbangkan fokus atas produktivitas, kesejahteraan, serta keberlanjutan bisnis. Melalui komitmennya pada sumber daya manusia dan inovasi yang senantiasa berlanjut, MAS Arya Indonesia berupaya untuk berkontribusi pada pertumbuhan industri pakaian jadi di kawasan Asia.

Baca Juga: Masuki Era Digital, BPJS Ketenagakerjaan Dorong Transformasi Sistem Pensiun Nasional

Dengan fondasi yang kuat atas budaya kerja yang sehat, MAS Arya terus menunjukkan pertumbuhan yang solid, baik dalam pengembangan bisnis maupun pengembangan sumber daya manusia. Melalui sejumlah program pelatihan, kerja sama dengan lembaga pendidikan, dan komitmen terhadap keberlanjutan, perusahaan berharap untuk dapat terus memberikan pengalaman kerja yang memberdayakan sementara juga terus mendorong pertumbuhan industri pakaian jadi di tingkat nasional.