Kalibrr Bawa Perubahan untuk Proses Rekrutmen di Indonesia

Sebagai perusahaan teknologi, Kalibrr berinovasi dan mendukung penggunaan inovasi teknologi sebagai solusi agar dapat mencapai kesuksesan di konteks perekonomian saat ini, terutama di bidang rekrutmen.

Solusi perekrutan Kalibrr terdiri dari tiga layanan utama yang mendukung kliennya di setiap tahapan perekrutan: Talent Portal menghubungkan perusahaan dengan data pencari kerja yang relevan dan berkualitas tinggi. Sistem Rekrutmen yang memadukan Applicant Tracking System (ATS) dengan mesin bertenaga AI dan berfungsi seperti headhunter untuk menemukan dan merekomendasikan kandidat terbaik setiap lowongan pekerjaan; dan layanan Employer Branding, yang memungkinkan perusahaan membangun dan mengembangkan branding perusahaan untuk memposisikan diri mereka di mata pencari kerja.

“Tujuan Kalibrr adalah membantu klien untuk mempekerjakan kandidat terbaik. Kami mencapainya dengan memanfaatkan kombinasi unik dari database pencari kerja berkualitas, layanan employer branding perusahaan, dan penawaran sistem rekrutmen. Kami sadar hanya menawarkan salah satu solusi ini tidaklah cukup karena untuk merekrut talenta terbaik di 2018 ini, Anda perlu melakukan semua hal tersebut. Ini adalah apa yang kami tawarkan kepada klien kami sebagai solusi rekrutmen berkelas dunia,” papar Co-Founder Kalibrr Paul Rivera di Jakarta, Jumat (14/12/2018).

Semenjak dua tahun terakhir, sejumlah perusahaan teknologi “unicorn” seperti Go-Jek dan Bukalapak. Bank terkemuka di Indonesia seperti Bank Central Asia (BCA) dan Bank Mandiri. Hingga perusahaan yang masuk di daftar Fortune 500 seperti Accenture telah mempercayai Kalibrr sebagai solusi rekrutmen pilihan mereka. Sebuah bukti bagaimana solusi rekrutmen Kalibrr terbukti bekerja di berbagai industri mulai dari ukuran bisnis skala kecil hingga skala besar.

“Go-Jek menerima ribuan pelamar setiap bulan. Platform Kalibrr membantu kami dalam memperoleh pemahaman tentang keahlian kandidat, sehingga mempercepat Go-Jek menyaring kandidat yang paling sesuai menurut kriteria kami” ujar Femita Putri selaku People Acquisition Lead GO-JEK.

Hal senada juga diungkapkan Vilis Candra, Division Head of Human Capital Management Ciputra Group, “Melalui Kalibrr, proses perekrutan jauh lebih jelas dan personal bagi kandidat. Karena Kalibrr memiliki databasenya sendiri, kami dapat memproses kandidat dengan cepat. Platform Kalibrr adalah sarana rekrutmen utama kami”.

Keahlian Kalibrr dalam membantu perusahaan menciptakan pengalaman rekrutmen kelas dunia dan mendapat kandidat yang tepat sasaran diperkuat dengan kemampuannya untuk memperluas basis pengguna yang didominasi oleh generasi milenial berkualitas tinggi.

Kalibrr juga secara aktif terlibat dengan berbagai pihak, termasuk menjalin kerja sama dengan universitas serta memfasilitasi asosiasi mahasiswa Indonesia di universitas luar negeri untuk mengadakan kunjungan ke perusahaan-perusahaan Indonesia terkemuka dalam rangka memberikan pengalaman di bidang karir yang potensial.

Kalibrr juga kerap mengadakan kompetisi karir tingkat nasional yang mengangkat tema yang atraktif dan relevan. Misalnya, perhelatan Kode Indonesia yang diselenggarakan di tahun 2017 mampu menarik lebih dari 5.000 calon ahli IT untuk berpartisipasi karena tema digitalnya yang sesuai dengan konteks dunia zaman ini. Kalibrr juga secara rutin mengadakan acara bulanan yang ditujukan bagi perusahaan (B2B) dan pencari kerja (B2C).

Acara B2B dimaksudkan untuk memberikan ruang bagi praktisi HR dan profesional muda untuk menginspirasi dan membantu satu sama lain melalui diskusi yang interaktif, salah satunya seperti acara Kalibrr Exclusive Gathering yang khusus membahas bagaimana cara perusahaan membangun budaya yang bagus dan menarik bagi para pencari kerja. Di sisi lain, Kalibrr juga membantu individu untuk terus meningkatkan karir mereka dengan berbagai topik diskusi seperti bagaimana cara kita menghadapi kegagalan dan cara menemukan passion dengan menghadirkan berbagai pembicara yang relevan di bidangnya.

Tetap setia pada misinya, untuk merevolusi cara perusahaan merekrut kandidat - Kalibrr terus bekerja dengan filosofi "Enabling Innovation" dan mendorong manfaat teknologi berdampak tinggi di dunia rekrutmen saat ini untuk memenuhi kebutuhan kedua belah pihak pada spektrum perekrutan