Tiga Budaya Kesetaraan untuk Majukan Pola Pikir Inovatif di Dunia Kerja

Riset Accenture #EqualityDrivesInnovation yang dilakukan dengan melibatkan 18,000 responden dari 27 negara, termasuk 700 responden Indonesia, menghasilkan tiga budaya kesetaraan yang dapat memajukan pola berpikir inovatif atau innovative mindset. 

Adapun, budaya kesetaraan untuk memajukan innovative mindset dikategorikan sebagai berikut:

1. Kepemimpinan yang Tegas dan Open Minded 

Tim kepemimpinan yang beragam mampu menetapkan, membagi dan mengukur target kesetaraan secara terbuka

2. Lingkungan yang Memberdayakan Pekerja 

Memberikan kepercayaan terhadap karyawan, menghormati tiap individu dan menawarkan fleksibilitas untuk berkreasi, berlatih dan bekerja

Baca Juga: Accenture Sebut Kesetaraan Mampu Tingkatkan Tiga Kali Lipat Inovasi di Dunia Kerja

3. Tindakan Komprehensif 

Penerapan kebijakan mengenai keramahan keluarga, mendukung hak setiap gender dan tidak bias dalam memperkerjakan dan  melatih karyawan untuk bekerja secara fleksibel .

Dari ketiga kategori tersebut, lingkungan yang memberdayakan pekerja menjadi kunci utama dalam meningkatkan innovation mindset. Kategori ini melingkupi kemudahan akses terhadap pelatihan, lingkungan yang dapat diandalkan, pemimpin atau mentor yang dapat mengembangkan skill mereka, membudidayakan remote work atau bekerja di luar kantor, dapat mengakses pelatihan perusahaan dengan waktu dan format yang fleksibel, dan memiliki kesempatan untuk bekerja berdasarkan passion. 

Disamping itu, #EqualityDrivesInnovation, melaporkan bahwa faktor-faktor yang mendukung budaya kesetaraan memiliki dampak yang lebih besar dalam meningkatkan innovation mindset dibandingkan tingkat pendidikan tiap individu.