Pentingnya Terus Belajar dan Berkembang Secara Profesional

Lingkungan yang Mendidik bagi Karyawan Wanita SABIC

Kita dapat menerasakan adanya perkembangan yang menjanjikan dalam meningkatkan kesetaraan gender, baik di kantor maupun di rumah.

Namun, masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengatasi stereotip yang ada; termasuk tantangan substantif dalam pengembangan karir dan kurangnya representasi dalam peran kepemimpinan.

Tanti mewujudkan peluang pertumbuhan dan pengembangan karir, praktik inklusif dan kepemimpinan suportif yang dia temui selama 16 tahun berkarir di SABIC.

Tanti bangga dengan kenyataan bahwa perusahaan menawarkan pekerjaan berdasarkan kompetensi, prestasi, dan kecocokan 'terbaik' melalui proses peninjauan yang ketat. Selain itu, tidak ada perbedaan dalam gaji berdasarkan gender.

SABIC juga memberikan kesempatan bagi karyawan wanita untuk berkontribusi dalam membuat kebijakan dan pengembangan bagi wanita di perusahaan melalui SHE (SABIC Women's Network), sebuah komunitas global yang memberdayakan karyawan wanita untuk menjadi pemimpin.

Melalui jaringan tersebut, karyawan wanita berkumpul dan mendiskusikan kesetaraan gender dan praktik terbaik, serta memengaruhi kebijakan di dalam perusahaan.

Di Asia Pasifik, lebih dari 30 persen karyawan wanita SABIC, termasuk Tanti, memegang posisi kepemimpinan.