Hari Pancasila, Unilever Perkuat Kesetaraan Gender dan Akses Disabilitas

Sebagai contoh, pada 2021 tidak ada insiden diskriminasi atau kekerasan terhadap perempuan di Perusahaan berkat penerapan RDFT yang kuat untuk melindungi seluruh karyawan, terutama perempuan, dari intimidasi dan pelecehan di lingkungan kerja. 

Unilever Indonesia juga menolak sikap-sikap perundungan. Untuk itu, melalui kemitraan dengan komunitas untuk melawan perundungan di tempat kerja; kolaborasi dengan komunitas anti-bullying Sudah Dong bersama-sama menyusun e-booklet guna mendorong komitmen dari segenap masyarakat untuk memberikan dukungan dan fokus melakukan aksi nyata melawan perundungan di tempat kerja. 

Berkolaborasi dengan berbagai komunitas, Unilever Indonesia juga melakukan aksi nyata untuk menghapuskan diskriminasi dan stigma di tengah masyarakat, dengan memberikan apresiasi pada sederetan millenials yang berupaya menciptakan komunitas/masyarakat yang terbebas dari diskriminasi dan stigma.

Dukungan diberikan dalam bentuk micro grant dan transfer of knowledge, sehingga gerakan-gerakan tersebut dapat memberikan dampak positif bersifat jangka panjang bagi masyarakat.

Selain rangkaian inisiatif diatas, merek-merek Unilever Indonesia juga melakukan serangkaian upaya yang sejalan dengan semangat Pancasila dan berdampak positif bagi masyarakat luas.

Semangat ini adalah wujud nyata nilai-nilai Unilever Indonesia dalam menumbuhkan semangat kesetaraan, keberagaman, dan inklusivitas yang senafas dengan semangat kebhinekaan.