Apa Itu Tech Recruiter?

Ada enam tahap yang harus dilalui oleh tech recruiter untuk meningkatkan proses perekrutan secara keseluruhan, yaitu:

1. Perekrutan: Mereka terhubung dengan insinyur perangkat lunak dan mendorong untuk melamar peran yang relevan
2. Penilaian: Undang kandidat ke penilaian teknis 
3. Rekomendasi: Menggunakan rekomendasi yang objektif untuk memajukan atau menolak kandidat
4. On-site: Koordinasikan putaran wawancara teknis terakhir
5. Keputusan: Konfirmasikan keputusan tim perekrutan
6. Penawaran: Buat penawaran kepada kandidat atau berikan umpan balik

Selain itu, dalam banyak kasus, tech recruiter juga memberikan bimbingan dan dukungan kepada kandidat selama proses pencarian kerja. Kombinasi pendidikan dan pengalaman memberi mereka kemampuan untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat dan mencocokkannya dengan pekerjaan yang tepat.

Setelah tech recruiter mengidentifikasi kumpulan kandidat yang memenuhi syarat, mereka akan melakukan wawancara penyaringan untuk menilai lebih lanjut keterampilan dan kualifikasi masing-masing kandidat. Mereka juga akan bekerja dengan manajer perekrutan untuk memastikan bahwa kandidat yang mereka rekomendasikan cocok untuk posisi yang terbuka.

Selain itu, tech recruiter harus memelihara dan dengan hati-hati mengembangkan kumpulan kandidat berkualitas tinggi yang cocok untuk peran teknis. Mereka biasanya melapor ke manajer atau penyelia di atas mereka dalam bisnis, dan perekrut teknis biasanya membutuhkan 2 hingga 4 tahun pengalaman terkait rekrutmen TI. Sebagai bagian dari peran mereka, seorang perekrut teknis akan menjelaskan tugas-tugas kompleks yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri.