Strategi dan Cara CEO SEEK Asia Pertahankan Pasar Tenaga Kerja di Indonesia dan Asia

Saya pikir kita semua menyukai persaingan, itu membuat kita lebih baik. Kami menyambutnya dan sejauh ini baik-baik saja. Kami adalah platform kerja nomor satu di Indonesia saat ini, persaingan juga berlangsung sangat baik. Jadi ini merupakan tantangan bagi kami. Kami belum terlalu ahli di produk dengan jejaring sosial.  Jadi, untuk membuatnya, kami mesti membuat platform dan produk kami lebih baik.

Usaha kecil dan menengah (UKM) sedang bertumbuh dan menjadi tulang punggung ekonomi di Indonesia dan Asia. Apa alasan SEEK melibatkan mereka untuk mencari talenta?

Anda tahu, mereka menghadapi tantangan tersulit dalam menemukan talenta. Anda tahu kan, inilah waktunya Gojek mencari talentanya. Semua orang ingin bekerja di Gojek, bukan? Semua orang ingin ke Gojek. Ini sedikit lebih mudah bagi Gojek daripada bisnis kecil menengah yang belum pernah didengar oleh siapa pun.

Jadi bagi pemilik usaha kecil menengah, menemukan bakat sangatlah sulit. Dan menemukan bakat yang tepat sangatlah sulit. Mereka tidak memiliki departemen sumber daya manusia (SDM). Mereka tidak memiliki brosur perekrutan bakat yang bagus, branding usaha, dan hal-hal seperti ini untuk dibaca. Mereka tidak mampu memiliki kantor mewah dan sejenisnya. Jadi ada banyak masalah yang dihadapi usaha kecil dalam mencari bakat, dan kami sangat berkomitmen untuk memecahkan masalah tersebut.

Pelaku UKM harus bisa menemukan mereka dari ponsel ini, tidak hanya ke grup Whatsapp yang semrawut atau apa pun itu. Kunjungilah JobStreet dan temukan talenta yang dibutuhkan di bidang teknologi dalam sehari, dua hari, atau tiga hari.

Di JobStreet Ekspres. Salah satu metrik terpenting kami adalah berapa banyak aplikasi yang diterima pelaku UKM dalam waktu kurang dari 24 jam, dengan cara terstruktur di ponsel mereka, kami melacaknya. Dan itulah masalah yang kami selesaikan melalui aplikasi tersebut di ponsel dengan sangat cepat. Saya menemukan orang yang cocok untuk pekerjaan itu. Dan itulah yang kami cari untuk memecahkan masalah tersebut. Masalahnya sangat berbeda.

Asia adalah salah satu pasar tenaga kerja terbesar di dunia. Apakah memungkinkan Anda dan tim di SEEK mengurangi pengangguran dan memperluas kesempatan kerja di kawasan ini? 

Jadi, jika kami melakukan pekerjaan ini dengan benar, jika kami berhasil, yang kami lakukan adalah menemukan pekerjaan yang tepat dan lebih cepat bagi pencari kerja dan rekruter, dan itu membuat perekonomian menjadi lebih efisien. Dalam jangka panjang, ini akan mengurangi kemungkinan terjadinya pengangguran.

Nah, pengangguran disebabkan banyak faktor berbeda. Yang kami lakukan itu butuh waktu lama sekali agar para pengangguran ini mendapatkan pekerjaan. Jadi untuk mengurangi pengangguran, yang kami lakukan adalah membuat pasar tenaga kerja bekerja lebih baik. Jadi kami menemukan talenta perusahaan lebih cepat, dan kami menemukan pekerjaan bagi pencari kerja lebih cepat. Dan apa fungsinya? Kami juga menemukan kecocokan untuk itu semua dengan yang lebih baik, sehingga Anda mencocokkan itu lebih baik, dan melakukannya lebih cepat. Anda mendapatkan perusahaan yang lebih kuat dan mendapatkan perekonomian yang lebih kuat. Oleh karena itu, kami berperan untuk membantu pasar tenaga kerja bekerja lebih baik. 

Dan kami tidak bisa mengatasi pengangguran, tapi kita bisa membantu dengan memperbaikinya lebih cepat, dan memperkecil kemungkinan terjadinya pengangguran dalam jangka panjang.