Kredit Foto: Istimewa
Jayanti Sari, Presiden Direktur Hasnur Group, dalam President Message menyampaikan bahwa Tahun 2024 merupakan fase transformasi menuju budaya kerja baru yang lebih baik, yang mencakup tiga hal yaitu ESG, agility, dan inovasi.
“Budaya kerja baru tentu membutuhkan sumber daya manusia yang unggul. Untuk itu perlu pengembangan secara menyeluruh untuk meningkatkan kapasitas dan kapabilitas untuk lebih produktif, adaptif dan Inovatif “, sebutnya.
Baca Juga: Kritik Pembangunan Jokowi, Anies: Ekonomi Tumbuh, Penerapan Tenaga Kerja Minim
Di tengah ketidakpastian ekonomi global, seluruh unit bisnis Hasnur Group diharapkan mampu bekerja dengan fokus dalam menjalankan unit bisnisnya sehingga tercipta operational excellence & cost efficiency.
“Prasyarat utamanya harus memiliki tim kerja yang professional, berintegritas, dan memiliki kompetensi di bidangnya,” pungkasnya.
Kegiatan Town Hall ini juga menghadirkan pembicara eksternal yakni Rivan A. Purwantono Direktur Utama Jasa Raharja. Pemilihan pembicara eksternal mengingat yang bersangkutan memiliki pengalaman terkait change management yang bisa dibagikan kepada seluruh karyawan Hasnur Group.
THM juga digunakan untuk momentum launching Platform Reinventing Organisation (RO) oleh manajemen. Platform RO merupakan sebuah platform yang bertujuan untuk memudahkan karyawan dalam berdiskusi tentang tantangan, identifikasi masalah, dan mencari ide inovasi.
Baca Juga: 15 Ribu Agen Baru, Pegadaian Optimistis Ekspansi Bisnisnya di 2024
Selain itu, Platform RO ini memiliki fitur asesmen kinerja indivisu dan project management yang menjadi pusat pengelolaan proyek inovatif bagi karyawan.
Mau Berita Terbaru Lainnya dari Warta Ekonomi? Yuk Follow Kami di Google News dengan Klik Simbol Bintang.
Editor: Aldi Ginastiar
Tag Terkait:
Advertisement
