Generasi Z Lebih Cocok Bangun Usaha Sendiri. Begini Menurut Penelitian

Cepat atau lambat, millennium akan berhanti dari pekerjaan mereka.

Untuk majikan, manajer, dan tenaga kerja secara keseluruhan, ini menimbulkan pertanyaan tentang hubungan antara perusahaan dan karyawan millenial, tetapi juga tentang masyarakat kita secara keseluruhan.

Menurut?penelitian?internasional baru-baru ini?oleh Deloitte, yang meneliti?Millennials?dan anggota Generasi Z, sekitar 43% responden mengatakan mereka berencana untuk berhenti dari pekerjaan mereka saat ini dalam dua tahun.

Dan, menurut?survei?Tempat Kerja Masa Depan, 91% dari Millennials berharap untuk tetap bekerja selama kurang dari tiga tahun.?Angka-angka ini tidak terlihat bagus.?Mereka tidak selalu menyinarkan cahaya positif pada?generasi yang?lebih muda, karena ini menandakan mereka sebagai pekerja yang berfokus pada diri sendiri, tidak berkomitmen, dan suka?bekerja.

Apakah pola pikir millenials terhadap pekerjaan itu cepat berubah??Apakah hari-hari berjalan hanya saat orang-orang akan bergabung dengan perusahaan-berkomitmen-dan bekerja untuk mencapai posisi tertinggi? Apakah kesetiaan karyawan terhadap perusahaan hanya ada di masa lalu?

Jawaban dari semua pertanyaan itu; tergantung pada diri masing-masing. Bagaimana diri Anda mendefinisikan kesetiaan pada perusahaan, dan ?betah? berada di dalamnya.

Tentu saja, dengan usia datanglah kebijaksanaan dan pengalaman.

Dengan usia juga lama-kelamaan akan muncul pemahaman kesetiaan yang tidak dipahami millenials ketika baru mulai bekerja.?Mereka nanti akan membangun banyak koneksi yang kuat dan menemukan orang yang dapat dipercaya.

Manajer: Jadilah realistis tentang bagaimana karyawan baru memandang masa depan mereka dengan organisasi Anda.

Mereka berada dalam tahap kehidupan di mana mereka mencari perusahaan yang tepat, kelompok orang yang tepat, tujuan yang tepat untuk mengejar kesuksesan.?Mereka mungkin berpikir bahwa perusahaan Anda hanyalah kedudukan lain dalam daftar riwayat hidup mereka.?Namun, dengan perhatian,?penghargaan?, dan peluang yang cukup - mereka mungkin memutuskan untuk tetap bekerja untuk karier mereka.

Milenium: Sebelum Anda memutuskan untuk meninggalkan perusahaan Anda, berikan hati Anda kepada posisi dan tim Anda saat ini.

Kosongkan semua kemampuan Anda.?Berikan yang terbaik, bahkan jika itu berisiko.?Apa hal terburuk yang bisa terjadi??Coba buat nyaman di tempat Anda bekerja dan sesuai dengan berjalannya waktu, Anda akan tahu ke mana kesuksesan membawa Anda.