WanaArtha Life Luncurkan Lini Bisnis Dana Pensiun

PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha atau WanaArtha Life meluncurkan lini bisnis baru di bidang dana pensiun, yakni WanaArtha DPLK. WanaArtha DPLK diharapkan jadi solusi untuk merencanakan hari tua para peserta individu maupun perusahaan kepada karyawannya.

Acara peluncuran ini ditandai dengan prosesi peletakan totem yang membentuk logo WanaArtha oleh Direktur Utama WanaArtha Life Yanes Y Matulatuwa, Komisaris Independen WanaArtha LIfe Sugiharto, dan Chief Marketing Officer WanaArtha Life Rezananta F Pietruschka di Hotel Raffles, Jakarta, Kamis (5/12/2019).

Yanes Y Matulatuwa mengatakan, WanaArtha Life berkomitmen untuk ikut serta bersama pemerintah dan industri meningkatkan edukasi kepada masyarakat mengenai pentingnya mempersiapan dana pensiun sejak dini. Dengan menyisihkan sebagian penghasilan per bulan untuk mengikuti program dana pensiun, dia yakin masyarakat akan sejahtera ketika memasuki masa pensiun.

Baca Juga: WanaArtha Life Berikan 2.150 Akta Lahir dan 161 Buku Nikah di Gorontalo

"Kami berkomitmen untuk ikut serta meningkatkan edukasi kepada masyarkat untuk lebih sadar akan pentingnya mempersiapkan hari tua melalui WanaArtha DPLK. Kami berusaha mewujudkan terciptanya kesejahteraan bagi karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan hingga memasuki masa pensiunnya," ujar Yanes.

Lebih jauh katanya, WanaArtha DPLK dirancang untuk membantu karyawan dan perusahaan merencanakan masa pensiun dengan lebih bijaksana. Ada tiga manfaat utama mengikuti program WanaArtha DPLK.

"Pertama, mempersiapkan masa pensiun bagi karyawan dengan nyaman. Kedua, memastikan kesinambungan penghasilan saat karyawan menjalani pensiun. Dan ketiga, menjadi salah satu program perusahaan untuk menyejahterakan karyawannya," tambahnya.

Bagi karyawan sendiri, program WanaArtha DPLK bisa menjadi jaminan penghasilan secara berkala saat menjalani masa pensiun. "Kami percaya dengan melayani nasabah menjadikan WanaArtha Life semakin kuat di pasar asuransi Indonesia," tutupnya.

Di Indonesia, jumlah karyawan yang telah mengikuti program pensiun masih terbilang kecil jika dibandingkan dengan negara lain. Menurut laporan OJK tahun 2017, penetrasi lembaga dana pensiun di masyarakat kurang dari 6% dari seluruh jumlah karyawan. Hal ini disebabkan kurangnya pemahaman masyarakat tentang pentingnya menyiapkan dana pensiun untuk hari tua.