Fadel Muhammad Ungkap 3 Faktor Karyawan Betah di Perusahaan, Sebanyak 42% Ingin Kejelasan Karir

Wakil Ketua MPR RI Prof. Dr. Ir. Fadel Muhammad mengatakan pada suatu perusahaan tentu memiliki budaya kerja yang berbeda. Budaya kerja ini mempengaruhi lingkungan kerja, performa perusahaan hingga karyawan yang bekerja.

Fadel mengatakan berdasarkan survei bersama Warta Ekonomi ada 3 faktor utama seseorang senang bekerja di sebuah perusahaan.

"Di Warta Ekonomi kita buat survei ada di dalamnya apabila faktor pertama itu gaji dan tunjangan. Ini surveinya 62 persen orang senang di company itu. Yang kedua lingkungan budaya kerja," kata Fadel Muhammad, saat menghadiri acara Award Warta Ekonomi dengan tema "Indonesia Most Acclaimed Companies Awards" di Sultan Hotel, Jakarta, Rabu (31/7/2024).

Baca Juga: Ternyata Banyak Pilot di Indonesia berstatus ‘Pegawai Kontrak’, Donal Fariz: Secara Regulasi, Pilot Seharusnya Pekerjaan Tetap

Faktor ketiga, Fadel menyampaikan sebanyak 42% karyawan ingin memiliki jenjang karir yang jelas. "Dan yang ketiga yang kami temukan dalam studi ini yaitu faktor kejelasan karir. 42 persen itu ingin mendapatkan karir yang jelas dari saat ini ke depan dan ke depan seterusnya," paparnya.

Lebih lanjut Fadel menjelaskan, berdasarkan penelitian yang dibuat oleh McKinsey & Company, bahwa perusahaan yang resilient akan cenderung memiliki kinerja dan performa perusahaan yang baik pada saat menghadapi tantangan atau masalah.

"Ada tiga hal yang menjadi perusahaan yang resilient. diantaranya Yang pertama melakukan penilaian kembali atas performa dan rencana-rencana strategis perusahaan di jajaran direksi saja di tingkat paling atas," terangnya.

Baca Juga: Apresiasi Ekspatriat Pendukung Ekonomi, Warta Ekonomi Hadirkan Indonesia Best Foreign CEO 2024

"Kedua Menyeimbangkan segala aspek yang ada di dalam perusahaan. Yang ketiga mengembangkan atau menyusun kembali struktur model bisnis yang mendukung perusahaan menjadi lebih resilient," tambah Fadel.