Pelaku Bisnis Global Hadapi Tantangan SDM Kurang Terampil

Peralihan demografis dan kemunculan generasi milenial di angkatan kerja telah memaksa para manager HRD dan pemimpin perusahaan teratas untuk memikirkan ulang tentang paket kompensasi mereka dan mengenalkan jam kerja fleksibel yang bahkan ditawarkan kepada mereka para fresh graduate. 

Perusahaan Indonesia juga tidak jauh berbeda karena tantangan yang sama yang saat ini mereka hadapi. Lebih dari separuh perusahaan di Indonesia kesulitan menarik dan mempekerjakan kandidat yang tepat untuk membantu mereka mengembangkan bisnisnya. Meski faktanya, Indonesia memiliki jumlah angkatan kerja produktif sekitar 2 juta orang setiap tahunnya yang memasuki pasar. 

Kekurangan SDM ini sangat tinggi terutama di sektor teknologi yang berkembang pesat, Menurut Kemendikbudristek, Indonesia kekurangan 9 juta pekerja teknologi hingga tahun 2030 mendatang, yang artinya Indonesia memerlukan sekitar 600.000 SDM digital yang memasuki pasar setiap tahunnya.

World Bank telah menaikkan Indonesia ke kelas “upper-middle income country” tahun lalu, dimana tercatat ada 52 juta atau 1 dari 5 orang Indonesia merupakan kelas menengah.

Para kelas menengah inilah yang akan membentuk pertumbuhan ekonomi yang sustainable selama tiga dekade ke depan. Akan tetapi, perusahaan harus mulai mengembangkan SDM sekarang demi memenuhi kebutuhan SDM untuk menangkap berbagai peluang yang muncul.