Prioritaskan Kesejahteraan Karyawan, AXA Financial Indonesia Terapkan Prinsip Smart Working

Dalam meremajakan area kerja di AXA Financial Indonesia, kami membagi dalam beberapa area Collaborative Zone, Cherish Zone, Sparks Zone, Reflection Zone dan Chill Zone yang memiliki fungsi masing-masing yang berharap dengan adanya area-area ini dapat mendorong kolaborasi, kreativitas dan produktivitas karyawan.

Pilar kedua adalah pemberdayaan yang memungkinkan para pemimpin perusahaan menjadi panutan dan merangkul tim di lingkungan kerja pilihan mereka, dengan bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan secara efektif baik di kantor maupun di luar kantor. Pemimpin perusahaan juga diharapkan walk the talk, melakukan smart working, mengelola tim dengan penuh kepercayaan, dan mendukung tim agar bekerja secara maksimal.

Pilar ketiga, fleksibilitas dengan akuntabilitas, misalnya karyawan AXA Financial Indonesia dapat memilih untuk bekerja hingga 40% dari rumah atau lokasi yang diinginkan. Hal ini juga didukung oleh infrastruktur yang tepat, yaitu menyediakan alat kerja yang memadai, teknologi yang berfungsi dengan baik di kantor maupun di rumah. Pada akhirnya, pilar ini bertujuan untuk menciptakan kinerja tinggi dan budaya keterlibatan tinggi.

"Dalam mengimplementasikan Smart Working, AXA Financial Indonesia menekankan pada perubahan budaya perusahaan, baik dari segi metode kerja maupun perilaku," kata Dian Yuwiraswati, Chief Human Resources Officer AXA Financial Indonesia. "Penerapan budaya Smart Working ini merupakan bukti salah satu komitmen perusahaan dalam mengutamakan kesejahteraan fisik dan mental karyawan."