Layanan Employment Background Screening Integrity Asia Cegah Kerugian Besar bagi Perusahaan

Background Screening—Manajemen Risiko Perusahaan

Menurut Yos Rizal Setiawan, praktisi HR yang telah berpengalaman lebih dari 22 tahun di perusahaan nasional dan multinasional, employment background screening merupakan bagian tak terpisahkan dari manajemen risiko perusahaan.

"Pre-employment background screening sangat penting, terlebih di perusahaan-perusahaan yang berisiko tinggi, seperti perbankan. Sangat penting bagi perusahaan untuk mengetahui profile, background, dan pengalaman kandidat," katanya.

Baca Juga: Kominfo Berikan Literasi Digital Bagi Pelaku UMKM

Dalam praktiknya, tahap pre-employment background screening dapat dilakukan oleh internal HR, vendor yang bekerja sama, atau kombinasi keduanya. Adapun opsi bekerja sama dengan vendor dirasa menjadi pilihan yang efektif bagi perusahaan untuk mendapatkan hasil yang komprehensif.

Menurutnya, kerja sama dengan vendor sebaiknya dilakukan karena perusahaan memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi waktu, kompetensi, dan akses ke basis data tertentu.

Dengan pengalaman selama lebih dari 20 tahun, Integrity Asia menyediakan layanan employment background screening bagi organisasi dan perusahaan. Sebagai anggota Professional Background Screening Association (PBSA), Integrity Asia melakukan pengecekan latar belakang secara profesional, terukur, dan mengutamakan asas kerahasiaan data pribadi.

Dalam operasionalnya, Integrity Asia didukung oleh SDM profesional yang memiliki kompetensi di bidangnya dan penggunaan teknologi Prisma—screening application yang memungkinkan klien mengelola permintaan screening dengan aman dan cepat melalui platform online yang user-friendly.

Beragam fitur dimiliki oleh Prisma; salah satunya adalah fitur "Screening on The Go" yang memungkinkan klien dapat melihat status secara real-time dari permintaan screening yang sedang berjalan. Selain itu, terdapat "Applicant Portal", sebuah fitur yang mengajak kandidat untuk mengisi informasi dan melengkapi dokumen yang disyaratkan, termasuk di dalamnya menyetujui consent letter bahwa dirinya setuju untuk dilakukan pemeriksaan latar belakang.

Sebagai kesimpulan, employment background screening tidak diragukan sebagai sebuah investasi yang sepadan apabila dilakukan secara tepat dan komprehensif. Langkah tersebut bertujuan untuk membangun sumber daya manusia yang menjadi salah satu elemen vital dalam mencapai tujuan perusahaan.