Menurut Penelitian, Butuh Dua Abad untuk Setarakan Gender di Tempat Kerja

Meskipun tuntutan perempuan untuk upah dan perlakuan yang sama di tempat kerja semakin kuat dari hari ke hari, sebuah laporan oleh World Economic Forum (WEF) mengatakan akan membutuhkan 202 tahun untuk mencapai kesetaraan gender di kantor-kantor di seluruh dunia.

WEF "The Global Gender Gap Report 2018" mencatat bahwa tahun 2018 memperlihatkan beberapa peningkatan dalam kesetaraan upah dibandingkan dengan tahun sebelumnya, ketika kesenjangan gender global melebar untuk pertama kalinya dalam satu dekade. Namun, menurunnya keterwakilan perempuan dalam politik, bersama dengan ketimpangan yang lebih besar dalam akses mereka terhadap kesehatan dan pendidikan, mengimbangi perbaikan ini.

“Di satu sisi, negara-negara, di mana generasi perempuan berikutnya menjadi pemimpin di wilayah mereka, siap untuk kesuksesan lebih lanjut. Di sisi lain, analisis tahun ini juga memperingatkan tentang kemungkinan munculnya kesenjangan gender baru dalam teknologi maju, seperti risiko yang terkait dengan kesenjangan gender yang muncul dalam keterampilan terkait Kecerdasan Buatan,” kata Klaus Schwab, pendiri dan ketua eksekutif, World Economic Forum, dalam laporan.

Di mana perbedaannya

Laporan itu mendapati bahwa rata-rata, perempuan hanya menghasilkan 63 persen dari penghasilan pria. Tidak satu pun dari 149 negara yang diteliti sebagai bagian dari laporan WEF yang membuat rata-rata wanita menghasilkan lebih banyak atau lebih banyak dari rekan pria mereka.

Ini menunjukkan sesuatu perusahaan, besar atau kecil, telah mengklaim untuk mengatasi untuk waktu yang lama: kesenjangan ekonomi antara pria dan wanita menonjol dalam peran kepemimpinan. Laporan tersebut mencatat bahwa "di tempat kerja, perempuan masih menghadapi hambatan signifikan dalam mengambil peran manajerial atau pejabat senior."

"Ketika kami mempertimbangkan hanya manajer untuk subset dari negara-negara di mana data terbaru tersedia, hanya sekitar 34 persen manajer global adalah perempuan," kata laporan itu, "ketika kami memasukkan data tentang manajer, pejabat senior dan legislator dalam set 144 yang kami miliki datanya, 68 persen dari kesenjangan dunia masih harus ditutup."

Berapa nominalnya?

Negara yang paling sederajat gender sampai saat ini adalah Islandia. Ini telah menutup lebih dari 85 persen kesenjangan gender secara keseluruhan. Diikuti oleh Norwegia (83,5 persen), Swedia dan Finlandia (82,2 persen). Meskipun didominasi oleh negara-negara Nordik, sepuluh besar juga menampilkan negara Amerika Latin (Nikaragua, ke-5), dua Negara Afrika Sub-Sahara (Rwanda, ke-6, dan Namibia, ke-10) dan sebuah negara dari Asia Timur (Filipina (ke-8). sepuluh teratas diselesaikan oleh Selandia Baru (7) dan Irlandia (9).

Eropa Barat, rata-rata, adalah wilayah dengan tingkat paritas gender tertinggi (75,8 persen). Amerika Utara (72,5 persen) adalah yang kedua dan Amerika Latin (70,8 persen) adalah yang ketiga. Mereka diikuti oleh Eropa Timur dan Asia Tengah (70,7 persen), Asia Timur dan Pasifik (68,3 persen), Afrika Sub-Sahara (66,3 persen), Asia Selatan (65,8 persen) dan Timur Tengah dan Afrika Utara (60,2 persen).

Kesalahan teknologi

Laporan ini memilih sektor teknologi karena kesenjangan gendernya yang meningkat. Data penelitian menunjukkan kesenjangan gender struktural yang persisten di antara para profesional AI, dengan lintasan karier yang berbeda yang diambil oleh pria dan wanita di pasar tenaga kerja saat ini.

Kesenjangan gender yang jelas dalam kumpulan bakat AI mencerminkan kesenjangan gender yang lebih luas dalam spesialisasi dalam studi Sains, Teknologi, Teknik dan Matematika; kesenjangan gender lintas industri; dan kesenjangan gender dalam perolehan keterampilan yang muncul.

Saat ini, pertumbuhan bidang-bidang baru seperti Inteligensi Buatan di seluruh industri tampaknya akan memperkuat dan memperdalam kesenjangan gender di seluruh industri tradisional laki-laki seperti Manufaktur, Perangkat Keras dan Jaringan serta Perangkat Lunak dan Layanan TI.

Kuncinya, katanya, terletak pada intervensi penyelamatan yang efektif dan jalur transisi pekerjaan yang nyata.

"Di era ketika keterampilan manusia semakin penting dan melengkapi teknologi, dunia tidak mampu untuk menghilangkan bakat perempuan di sektor-sektor di mana bakat sudah langka," kata Schwab.