Miliarder Teknologi Ini Cecar Google dan Meta yang Over Hiring Karyawan Hingga Lakukan PHK

Warta Ekonomi, Jakarta -

Miliarder dan CEO teknologi Thomas Siebel mengungkap 'kegilaan' yang akhirnya keluar dari pasar dalam hal over hiring atau perekrutan berlebihan di perusahaan teknologi seperti Meta dan Google.

"Semua ini harus diselesaikan dengan sendirinya," kata Siebel kepada Insider yang dikutip di Jakarta, Selasa (14/3/23).

Ia mengaku 'aneh' ketika melihat Google dan Meta mempekerjakan banyak karyawan ketika mereka tidak memiliki pekerjaan untuk orang-orang ini.

Baca Juga: Rest in Peace: Miliarder di Balik Kesuksesan 7-Eleven Meninggal Dunia, Ini Sepak Terjangnya!

"Mereka benar-benar tidak melakukan apa-apa bekerja dari rumah," kata Siebel, pendiri perusahaan AI C3.ai yang memiliki kekayaan bersih USD3,5 miliar (Rp53 triliun), menurut Forbes.

Perusahaan seperti Meta dan Google terus melakukan perekrutan selama awal pandemi, tetapi dalam beberapa bulan terakhir perusahaan telah memberhentikan puluhan ribu pekerja di tengah kekhawatiran resesi.

Siebel mengatakan perusahaan perangkat lunaknya yang memiliki sekitar 1.000 staf mengambil pendekatan yang lebih hati-hati saat mendatangkan pekerja baru. Dia mengatakan bahwa C3.ai mengarahkan kandidat ke proses wawancara yang sangat kompetitif, menyaring calon karyawan berdasarkan apakah mereka sesuai dengan budaya mengemudi keras perusahaan.

Dari sekitar 4.000 kandidat wawancara selama setahun terakhir, perusahaan hanya mempekerjakan 300 karyawan, katanya.

"Saya tidak mengatakan bahwa kami lebih unggul dalam etos kerja kami, tetapi ada orang yang suka bekerja sama dalam tim, dan memiliki buku di tangan mereka, dan suka mengerjakan masalah yang sangat sulit," ungkap Siebel.

"Itulah kami dan jika Anda orang yang seperti itu, Anda akan menyukainya di C3," tambahnya. "Jika Anda ingin bekerja dari rumah, seperti empat hari kerja dengan piyama, bekerjalah untuk Facebook."

Miliarder itu bercanda bahwa perusahaannya melembagakan kebijakan "kerja sukarela" dari kantor pada tahun 2021.

"Anda baik secara sukarela di meja Anda atau Anda secara sukarela pergi bekerja di tempat lain," kata Siebel, merujuk pada mandat kembali ke kantor perusahaannya.

Siebel bukan dari eksekutif pertama yang menyatakan keprihatinan bahwa pekerja teknologi tidak melakukan pekerjaan yang cukup. Awal bulan ini, Keith Rabois dari Mafia PayPal mengatakan Google dan Meta mempekerjakan ribuan staf yang melakukan pekerjaan palsu.

Tahun lalu, CEO Microsoft Satya Nadella memperingatkan bahwa kerja jarak jauh telah memicu paranoia produktivitas di antara para manajer.

"Pemimpin menganggap karyawannya tidak produktif, sedangkan karyawan menganggap mereka produktif dan dalam banyak kasus bahkan merasa jenuh," kata Nadella.

The New York Times melaporkan pada bulan Agustus bahwa perusahaan semakin beralih ke langkah-langkah pengawasan pekerja di tengah lanskap kantor yang berfokus pada lingkungan kerja jarak jauh dan hybrid.

Publikasi tersebut merinci berbagai metode yang digunakan perusahaan untuk mengukur produktivitas pekerja, mulai dari melacak klik mouse dan penekanan tombol hingga meminta staf mengambil foto acak untuk memastikan para pekerja berada di depan komputer mereka.