Mark Zuckerberg: Karyawan yang Bergabung dengan Tatap Muka Bekerja Lebih Baik daripada Karyawan Jarak Jauh

Co-founder dan CEO dari induk Facebook Meta Mark Zuckerberg mengungkap hasil analisis data internal yang menunjukkan bahwa insinyur yang bergabung dengan perusahaan saat kapasitas tatap muka berkinerja lebih baik daripada yang bergabung dari jarak jauh.

Zuckerberg juga menyarankan agar insinyur yang lebih muda tampil lebih baik ketika mereka bekerja dengan rekan kerja secara langsung setidaknya tiga hari setiap minggu.

Melansir Tech Crunch di Jakarta, Rabu (15/3/23) dari memo yang dikirim ke karyawan, Zuckerberg juga mengungkapkan bahwa perusahaan memangkas 10.000 pekerjaan lagi.

Baca Juga: Ampun! Mark Zuckerberg Umumkan Meta Bakal Pangkas 10.000 Karyawan Lagi, Pegawai Tersisa Langsung Ketar-Ketir!

Selain mengumumkan putaran baru PHK, Zuckerberg menyelidiki sejumlah cara yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi, seperti membatalkan proyek dengan prioritas lebih rendah dan menciptakan struktur organisasi yang lebih datar dengan menghapus berbagai lapisan manajemen.

Namun, fakta bahwa Meta menyelaraskan kinerja dan data kerja jarak jauh memberi tahu kita bagaimana kekuatan di Facebook Towers saat ini. Pendapat Zuckerberg bahwa waktu tatap muka membantu membangun hubungan dan selesaikan lebih banyak.

Pekerjaan jarak jauh adalah salah satu warisan dari pandemi global, dan Meta terpaksa menerimanya lebih cepat daripada yang seharusnya. Berbicara pada Mei 2020, Zuckerberg mengatakan Meta akan menjadi perusahaan yang paling condong ke depan pada pekerjaan jarak jauh, dan hingga hari ini halaman kariernya menyoroti misinya untuk membangun masa depan pertama yang didistribusikan.

Meta juga secara aktif menyusutkan jejak real estatnya, sambil menggandakan ambisi metaverse yang pasti akan mendapat manfaat dari tenaga kerja yang lebih terdistribusi. Namun, tampaknya Meta memang ingin membuat orang kembali ke kantor lebih sering.

Merujuk ke analisis awal dari data kinerja internal, Zuckerberg mengatakan bahwa para insinyur yang memulai di Meta dalam kapasitas tatap muka penuh sebelum beralih ke peran jarak jauh, serta mereka yang tetap dalam peran tatap muka, melakukan rata-rata lebih baik daripada orang yang bergabung dari jarak jauh.

“Analisis ini juga menunjukkan bahwa para insinyur di awal karir mereka rata-rata bekerja lebih baik ketika mereka bekerja secara langsung dengan rekan satu tim setidaknya tiga hari seminggu,” kata Zuckerberg. “Hal ini memerlukan studi lebih lanjut, tetapi hipotesis kami adalah masih lebih mudah untuk membangun kepercayaan secara langsung dan hubungan tersebut membantu kami bekerja lebih efektif.”

Meski demikian, Meta belum ingin membuat tuntutan langsung, tetapi kebijakan ini bisa berubah karena perusahaan teknologi lain menilai kembali pendekatan mereka terhadap subjek kerja jarak jauh. Namun untuk saat ini, Zuckerberg dengan lembut mendorong orang untuk lebih sering bekerja dengan kolega secara langsung jika mereka bisa.

“Kami berkomitmen untuk mendistribusikan pekerjaan,” kata Zuckerberg. “Itu berarti kami juga berkomitmen untuk terus menyempurnakan model kami agar dapat bekerja seefektif mungkin. Sebagai bagian dari 'tahun efisiensi' kami, kami berfokus untuk memahami hal ini lebih jauh dan menemukan cara untuk memastikan orang membangun koneksi yang diperlukan agar dapat bekerja secara efektif. Sementara itu, saya mendorong Anda semua untuk menemukan lebih banyak kesempatan untuk bekerja dengan kolega Anda secara langsung.”