Mark Zuckerberg Pangkas Bonus Karyawan dan Perketat Evaluasi Karyawan: Inilah Garis Waktu yang Harus Anda Persiapkan

Induk Facebook Meta dilaporkan akan memangkas pembayaran bonus dan meningkatkan frekuensi ulasan karyawannya sebagai bagian dari tahun efisiensi yang dicanangkan CEO Mark Zuckerberg.

Adapun rencana kompensasi yang dikurangi akan berlaku untuk karyawan Meta yang menerima peringkat kinerja yang memenuhi sebagian besar harapan dalam ulasan akhir tahun mereka untuk tahun 2023, kata petinggi dalam memo kepada para manajer dan diperoleh oleh Wall Street Journal.

Staf tersebut akan mendapatkan persentase yang lebih kecil dari bonus dan penghargaan saham terbatas mereka daripada yang akan mereka dapatkan di bawah sistem peninjauan Meta yang lama.

Perusahaan dilaporkan telah memangkas pengganda bonusnya menjadi 65% dari 85% untuk kategori pekerja tersebut.

Baca Juga: Mark Zuckerberg Ngamuk ke Karyawan Gara-Gara Hal Ini Sampai Ngomong: Silakan Mengundurkan Diri

“Kami memahami bahwa meskipun ini adalah perubahan signifikan yang mungkin mengecewakan sebagian orang, ini sejalan dengan fokus berkelanjutan kami untuk mempertahankan budaya kinerja tinggi,” kata Meta dalam memo kepada staf, sebagaimana dikutip dari New York Post di Jakarta, Rabu (29/3/23).

Langkah pengetatan anggaran terbaru muncul kira-kira dua minggu setelah Zuckerberg mengumumkan rencana untuk memberhentikan 10.000 karyawan, mengikuti putaran lebih besar dari 11.000 PHK November lalu. Selain pemotongan bonus, Meta akan mulai melakukan tinjauan kinerja stafnya dua kali setahun.

Perusahaan secara teratur memecat karyawan yang menerima dua ulasan kinerja negatif berturut-turut, menurut Journal.

Tinjauan tengah tahun dijadwalkan akan dimulai pada bulan Juni dan mengklasifikasikan staf berdasarkan tiga peringkat, di bawah ekspektasi, sesuai atau di atas ekspektasi, atau jauh di atas ekspektasi.

Seorang juru bicara Meta mengatakan kepada Reuters bahwa perubahan tinjauan kinerja tidak terkait dengan restrukturisasi tenaga kerja di perusahaan.

“Kami membuat perubahan pada proses kinerja kami, dengan mempertimbangkan pembelajaran dan umpan balik selama setahun terakhir sambil mengoptimalkan masa depan,” kata juru bicara tersebut.

Dalam pengumuman PHK awal bulan ini, Zuckerberg mengatakan akan menutup sekitar 5.000 pekerjaan terbuka selain pemotongan 10.000.

Perusahaan juga telah memulai upaya untuk meratakan struktur organisasinya dengan memerintahkan manajer untuk mengambil peran sebagai kontributor individu yang tidak membawahi karyawan lain atau meninggalkan perusahaan sepenuhnya.

“Inilah garis waktu yang harus Anda siapkan: selama beberapa bulan ke depan, para pemimpin organisasi akan mengumumkan rencana restrukturisasi yang berfokus pada perataan organisasi kami, membatalkan proyek dengan prioritas lebih rendah, dan mengurangi tingkat perekrutan kami,” tegas Zuckerberg dalam sebuah memo.

Karyawan Meta yang diberhentikan curhat tentang kehilangan pekerjaan mereka di LinkedIn dan platform media sosial lainnya, dua orang menyatakan bahwa mereka dipecat saat cuti melahirkan. Beberapa putaran PHK Meta mengguncang staf tetapi telah diterima dengan baik di kalangan investor. Saham perusahaan telah melonjak lebih dari 62% sejak awal tahun.