'Warisan' Corona Dihilangkan, Mark Zuckerberg Minta Karyawan Meta Kembali ke Kantor

Warta Ekonomi, Jakarta -

Miliarder Mark Zuckerberg dan kerajaan media sosialnya Platform Meta mengalami tahun yang luar biasa. CEO Meta ini melihat kekayaan bersihnya meningkat sebesar USD53,7 miliar (Rp789 triliun) tahun ini, menurut Bloomberg Billionaires Index. Kekayaannya dengan demikian berjumlah $99,3 miliar pada 2 Juni, yang memungkinkannya untuk kembali ke 10 besar orang terkaya di dunia.

Evolusi kekayaannya bergantung pada kinerja bagian Meta yang menjadi dasarnya. Harga saham Meta naik 127% tahun ini, yang berarti nilai pasar hampir USD390 miliar (Rp5.802 triliun).

Melansir The Street di Jakarta, Senin (5/6/23) Zuckerberg berhasil mendapatkan kembali kepercayaan investor dengan menerapkan konsep baru: "Tahun Efisiensi" yang bermuara pada penyembuhan penghematan drastis yang ditandai dengan hilangnya 21.000 pekerjaan, gelombang pertama yang diumumkan pada 9 November dan terbaru kembali beberapa hari yang lalu.

Baca Juga: Bikin Merinding! Kekayaan Mark Zuckerberg Melonjak Dramatis, Setelah Kehilangan Banyak Uang, Hartanya Kini Sentuh Rp1.358 Triliun!

Dia juga melupakan metaverse, dunia maya yang dia jadikan hal besar berikutnya dari Meta, perusahaan induk dari Facebook, Instagram, dan WhatsApp. Metaverse dengan cepat diganti setelah kecerdasan buatan, yang merupakan revolusi teknologi nyata yang dapat meningkatkan pendapatan dan keuntungan perusahaan.

Sekarang setelah dia memperbaiki keadaan dan menghilangkan keraguan investor, Zuckerberg ingin mengatasi kebiasaan yang diwarisi dari pandemi virus corona yakni pekerjaan jarak jauh. Tiga tahun setelah penguncian dan pembatasan lain diperkenalkan untuk membatasi penyebaran covid-19, Platform Meta meminta karyawan yang saat ini ditugaskan ke kantor untuk kembali ke kantor tiga kali seminggu.

Tindakan tersebut akan berlaku mulai 5 September.

"Kami berkomitmen untuk mendistribusikan pekerjaan, dan kami yakin orang dapat membuat dampak yang berarti baik dari kantor maupun di rumah," kata juru bicara Meta. "Kami juga berkomitmen untuk terus menyempurnakan model kami guna mendorong kolaborasi, hubungan, dan budaya yang diperlukan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka."

Perusahaan yang berbasis di Menlo Park, California ini mengatakan bahwa mereka meminta tim untuk memprioritaskan waktu bersama untuk membina hubungan yang sehat, kolaborasi yang kuat, dan budaya yang dinamis. Perubahan yang dibuat, menurut Meta, adalah tentang apa yang berhasil untuk tim.

Karyawan yang dianggap pekerja jarak jauh akan mempertahankan statusnya dan terus bekerja dari jarak jauh, kata juru bicara itu. Mereka tidak terpengaruh oleh keputusan tersebut. Meta berjanji untuk terus menyempurnakan model organisasi kerjanya untuk efektivitas yang lebih besar.

Keputusan untuk memanggil karyawan kembali ke kantor sudah lama direnungkan oleh Zuckerberg. Sejak Maret, bos sudah mempersiapkan karyawan untuk kemungkinan ini.

"Analisis awal kami terhadap data kinerja menunjukkan bahwa para insinyur yang bergabung dengan Meta secara langsung dan kemudian dipindahkan ke jarak jauh atau tetap secara langsung memiliki kinerja rata-rata yang lebih baik daripada orang yang bergabung dari jarak jauh," tulis Mark Zuckerberg dalam posting blog pada 14 Maret. "Analisis ini juga menunjukkan bahwa para insinyur di awal karir mereka rata-rata bekerja lebih baik ketika mereka bekerja secara langsung dengan rekan satu tim setidaknya tiga hari seminggu."

"Hal ini memerlukan studi lebih lanjut, tetapi hipotesis kami adalah masih lebih mudah untuk membangun kepercayaan secara langsung dan bahwa hubungan tersebut membantu kami bekerja lebih efektif," bantahnya, ia menambahkan bahwa, "Saya mendorong Anda semua untuk menemukan lebih banyak kesempatan untuk bekerja dengan kolega Anda secara pribadi."

Sejak pelonggaran langkah-langkah yang diambil selama pandemi, perusahaan telah mendorong karyawannya untuk kembali ke kantor tetapi mendapat penolakan dari yang terakhir. Hal ini memaksa banyak perusahaan mengadopsi organisasi kerja hybrid: pekerjaan jarak jauh dan tatap muka bagi pekerja yang menginginkannya. Namun dalam beberapa bulan terakhir, beberapa bos angkat suara dan memanggil karyawan untuk kembali ke kantor.

Zuckerberg dan Meta tidak sendirian dalam meyakini bahwa produktivitas meningkat dan budaya perusahaan diperkuat saat karyawan bekerja sama secara langsung. JPMorgan Chase, Disney, Citigroup, Goldman Sachs, Tesla, Twitter, Google adalah beberapa perusahaan yang meminta karyawan untuk kembali ke kantor.