Taspen Dukung Peran Srikandi BUMN dalam Menggerakkan Employee Well-being di Lingkungan Grup BUMN

PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (Taspen) terus meningkatkan peran perempuan dalam mengembangkan diri dan karir di perusahaan. Komitmen ini diwujudkan melalui dukungan Srikandi TASPEN pada kegiatan “Peringatan Hari Ibu dan Employee Well-being Concern” yang diselenggarakan oleh Srikandi BUMN di Grha Pertamina, Jakarta (13/12).

Mengangkat tema “Kesehatan, Kebahagiaan, dan Keseimbangan dalam Peran Perempuan”, kegiatan ini merupakan bentuk apresiasi terhadap peran perempuan dalam membangun keluarga dan masyarakat, serta dalam membentuk generasi penerus bangsa yang berkualitas. Selain itu, diharapkan kegiatan ini dapat turut meningkatkan kualitas dan pertumbuhan kinerja BUMN secara berkelanjutan. 

Menteri BUMN Erick Thohir mengatakan, BUMN bisa berubah jika banyak memiliki pemimpin perempuan. Leadership perempuan memiliki dampak yang luas terhadap perkembangan BUMN saat ini. Diperlukan kebijakan untuk mendukung kepemimpinan perempuan di seluruh BUMN, seperti misalnya pemberian ilmu literasi pengelolaan keuangan dan pengetahuan mengenai mental health agar karyawati dapat lebih ringan menjalankan multiperannya sebagai istri dan ibu dalam keluarga. 

Baca Juga: Wamenaker Apresiasi Taspen dalam Memberikan Layanan bagi PNS dan PPPK

“Diharapkan inisiatif employee well-being ini dapat menjadi gerakan nyata yang membawa kebaikan bagi keluarga, BUMN, berbagai instansi, bahkan untuk Indonesia,” ujar Erick. 

Pada kegiatan ini, Kementerian BUMN menyampaikan inisiatif employee well-being kepada seluruh Srikandi BUMN untuk meningkatkan kapabilitas dan kapasitas agar dapat secara optimal memimpin di BUMN. Hingga Desember 2023, jumlah pemimpin perempuan di grup BUMN tercatat mencapai 21% dari total pemimpin di BUMN. 

Pembina Srikandi Taspen Diyantini Soesilowati mengungkapkan, Taspen mendukung kesetaraan gender dalam kepemimpinan yang dicanangkan oleh Menteri BUMN dengan target 25%. Sejalan dengan hal tersebut, Taspen dalam penunjukan pemimpin menitiberatkan pada kapasitas dan kapabilitas SDM yang bersangkutan. Saat ini, pemimpin wanita di Taspen meliputi kepala unit kantor pusat, kantor cabang, hingga direksi, telah mencapai 25%, diantaranya ada tiga orang direksi wanita di Taspen. 

“Taspen secara profesional selalu andal dalam melayani untuk memberikan layanan optimal bagi seluruh peserta Taspen,” ucapnya. 

Lebih lanjut Ia menjelaskan bila Taspen secara aktif menghargai peran perempuan dan secara keras menolak adanya diskriminasi gender pada seluruh penugasan dan penunjukan jabatan yang diberikan kepada pegawainya. 

Baca Juga: Taspen Ikut Bantu Tingkatkan Dampak Perekonomian di Destinasi Pariwisata Super Prioritas

Dalam penunjukan pemimpin, Taspen senantiasa menerapkan sistem yang terbuka, sehingga dapat menciptakan penilaian murni yang berdasarkan kapasitas dan kapabilitas pegawai tersebut tanpa melihat gender. Keterbukaan ini juga dibuktikan melalui adanya 3 orang perempuan sebagai Direksi Taspen yang secara sinergis dengan jajaran direksi lainnya dalam berupaya untuk meningkatkan kualitas produk dan inovasi layanan Taspen bagi seluruh peserta. 

Taspen berkomitmen untuk terus menerapkan kesetaraan gender dalam sistem kepegawaiannya, sehingga dapat menciptakan kondisi bisnis yang baik dan nyaman, sehingga dapat menghadirkan layanan optimal bagi seluruh peserta Taspen. 

Hingga Desember 2023, Taspen memiliki 1.407 karyawan, dengan komposisi terdiri dari 46% pegawai perempuan dan 54% pegawai pria. Adapun seluruh pegawai perempuan Taspen merupakan anggota dari Srikandi Taspen. Hingga kini, Srikandi Taspen telah melakukan beberapa inisiasi kesetaraan perempuan, antara lain kegiatan WeTalk (Woman Empowerment Talk) yang diselenggarakan oleh Srikandi Taspen, yakni kegiatan diskusi/sharing session perihal keuangan ataupun karir yang dilaksanakan setiap 3 bulan sejak tahun 2021.